年底了，員工們又在討論著年終獎的問題，那么年終雙薪又是什么意思?如果有相關的法律知識不了解的，不知道怎么做的時候，以下就是我整理的相關內容，聽聽給出的具體意見。什么是年底雙薪      1、“年終雙薪”是指年底最后一個月發放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放，相當于“年終獎”。      2、關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。      3、法律依據:《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。      工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。      第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

      《勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產率;      (四)就業狀況;      (五)地區之間經濟發展水平的差異。      第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:      1.年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。      2.而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。      一、年底雙薪要滿一年嗎?      年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應當按照用人單位的規定辦理。年底雙薪的一般條件如下:      1.企業對年底雙薪有所有的話語權;員工當年度必須在公司服務期滿三個月;      2.不同的企業對年底雙薪有不同的制度規定;發放雙薪當日必須仍在公司工作;      3.員工在企業發放年底雙薪前不能有任何違背企業規章制度的行為和記錄。員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。      二、年底雙薪和十三薪有區別嗎?      年底雙薪和十三薪沒有區別。      一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。      以上就是對年底雙薪的問題解答，希望對您有所幫助。      法律依據:      《勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。