年底了，員工們又在討論著年終獎的問題，那么年終雙薪又是什么意思?如果有相關(guān)的法律知識不了解的，不知道怎么做的時候，以下就是我整理的相關(guān)內(nèi)容，聽聽給出的具體意見。什么是年底雙薪      1、“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放，相當(dāng)于“年終獎”。      2、關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。      3、法律依據(jù):《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。      工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。      第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      《勞動法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產(chǎn)率;      (四)就業(yè)狀況;      (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。      第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:      1.年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。      2.而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。      一、年底雙薪要滿一年嗎?      年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規(guī)定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定辦理。年底雙薪的一般條件如下:      1.企業(yè)對年底雙薪有所有的話語權(quán);員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;      2.不同的企業(yè)對年底雙薪有不同的制度規(guī)定;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;      3.員工在企業(yè)發(fā)放年底雙薪前不能有任何違背企業(yè)規(guī)章制度的行為和記錄。員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。      二、年底雙薪和十三薪有區(qū)別嗎?      年底雙薪和十三薪?jīng)]有區(qū)別。      一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。      以上就是對年底雙薪的問題解答，希望對您有所幫助。      法律依據(jù):      《勞動法》      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。