在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關系，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償等。勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應當重新安排工作，《勞動合同法》規定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。總之，派遣勞工由機構派遣出去到用人單位工作，雖然勞工是在用人單位工作的，不再與派遣機構有直接的聯系，但是勞務派遣解除勞動合同之后，不僅是用人單位要補償，派遣機構也應當補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第六十五條《勞務派遣暫行規定》第十二條、第十四條、第十五條

法律分析：解除勞動合同的賠償：1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。根據法律中的規定，用人單位不發工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償的。畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可以采取法律手段進行維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣 合同可以由誰提出解除 被派遣勞動者和勞務派遣單位都可以提出 解除合同 。 解除合同，要付經濟補償嗎? 勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，不需要支付勞動者經濟補償的情形： 1、被派遣勞動者在 試用期 ，被用工單位證明不符合錄用條件的; 2、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的; 3、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的; 4、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的; 5、被派遣勞動者同時與其他 公司 建立 勞動關系 ，并且對原本工作產生嚴重影響，被發現后，勞動者拒不改正的; 6、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更 勞動合同 。 7、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 8、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 9、被派遣勞動者被依法追究刑事責任。 勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，需要支付勞動者經濟補償情形： 1、被派遣勞動者患病后經過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。 2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經過培訓或者調整后，仍不能滿足工作崗位的需求。 勞動者和用工單位都可以解除勞務派遣合同，而勞務派遣單位違法解除的，需要支付經濟補償。若勞務派遣單位不支付經濟補償，勞動者到人社局進行投訴，到 勞動仲裁 委進行 仲裁 等。

《勞務派遣暫行規定》
第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

《勞務派遣暫行規定》
第十五條
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。