勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。二、2021年二胎男職工有陪產假嗎生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規定的。我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。三、公司不給陪產假怎么辦勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，公司不給陪產假并不違法，但是目前有大部分的省份計生條例里面有陪產假的規定。如果公司不給陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通，溝通無效則可以向當地計生部門或勞動部門反映，申請勞動仲裁解決。綜上所述，勞動法并沒有規定陪產假的問題，陪產假一般規定在各地的計劃生育條例中，這也就導致各地的陪產假時間不統一。
法律客觀：在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假各地方實例規定：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。
陪產假一般15天內休完，國家沒有明確的法律規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
法律客觀：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
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