一般是將勞動者的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡的補償金，另外還要加上一定數(shù)額的賠償金才可以解除勞動合同。但是要注意的是買斷工齡這一方式本身就是違法的，不要去采用這種方式。

一般來說經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。常規(guī)情況:月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補貼。

特殊情況:根據(jù)《勞動合同法》第47條，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

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【法律依據(jù)】:《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條)；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。