勞動法對于工齡工資沒有明確的規定。用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，企業有自主權。但是，大部分企業為了留住人才，都會采取工齡工資這樣一種制度。

對企業工資分配，《中華人民共和國勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一般用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；沒有約定的，按照集體合同的約定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

工齡連續計算原則如下：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起；

9、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。

工齡的計算方法如下：

1、連續計算法：職工參加工作后，所經歷過的單位工作時間相加；

2、合并計算法：在工作中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，將中斷的時間扣除后，前后兩段工作時間相加做合并計算；

3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，例如井下礦工、高溫工作的工人，計算工齡一年可以折合成一年零三個月來計算；從事直接危害健康的行業，一年可以按一年零六個月來計算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

勞動法 沒有規定員工必須有 工齡工資 沒有的規定。對企業 工資 分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。 由此得知，在我國的勞動法或者是 勞動合同法 當中全部都沒有關于全勤的詳細規定，一般全勤獎都是由公司內部自己的制定的，比如有些企業對于當月上全勤的職工會獎勵的有全勤獎，但是全勤獎金的具體數額也是企業自己決定的，不過全勤獎也屬于納稅范圍。

《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。