勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動合同作為合同的一種類型,體現(xiàn)了意思自治原則,勞動者和用人單位雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方,可以約定進行修改。勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容包括:1、勞動合同變更的方式。2、變更勞動合同的注意事項。

      勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動合同作為合同的一種類型,體現(xiàn)了意思自治原則,勞動者和用人單位雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方,可以約定進行修改。那么勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容包括什么?一、勞動合同變更的方式      勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況:      1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須協(xié)商一致,達成協(xié)議;      2、 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變 更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方 不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。二、變更勞動合同的注意事項      變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:      1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。      2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。      3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。      4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。      5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。      綜上所述,小編主要為您介紹了勞動合同變更協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該注意哪些事項,變更勞動合同有哪些方式等。變更勞動合同是針對勞動合同中的條款進行增刪修改,這些修改可能是基于勞動者自身的原因,也可能是基于企業(yè)在實際經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

員工在與用人單位確定勞動關(guān)系的時候一定要簽定好勞動合同,勞動合同是保障員工權(quán)益的重要形式。勞動合同和勞務(wù)合同是不一樣的,如果是新簽勞動合同的,那么換簽勞動合同注意事項都有哪些呢?閱讀完以下為您整理的內(nèi)容,一定會對您有所幫助的。接下來將為您介紹換簽勞動合同注意事項的法律知識。

      一、補簽勞動合同的注意事項      《勞動合同法》第十條明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。      也就是勞動合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果,《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。      后果主要有兩個:一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。      《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。      二、簽勞務(wù)派遣合同的注意事項      《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面:      第一,明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;      第二,明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;      第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;      第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;      第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分?jǐn)?      第六,雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。      三、購買商品房的注意事項      1、交付訂金。建議購房者購買商品房時一定要親自到相應(yīng)樓盤的售樓部,查看開發(fā)企業(yè)是否已辦理商品房預(yù)售許可證。比如包頭市房管局就要求開發(fā)企業(yè),必須將商品房預(yù)售許可證懸掛在售樓部的醒目位置,如沒有商品房預(yù)售許可證,則說明此樓盤不具備商品房預(yù)售條件,千萬不可貿(mào)然交付訂金。      2、交房時間。商品房買賣合同一般都有“銷售方遇不可抗力導(dǎo)致逾期交房,不承擔(dān)責(zé)任”這樣的表述。國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,“不可抗力”是指不能預(yù)見、不可避免并不能克服的客觀情況,如:地震、水災(zāi)、戰(zhàn)爭等。但在房產(chǎn)交易中,有的開發(fā)商卻將此條款進行了延伸、擴張。比如有的合同對“不可抗力”做了如下注解:“人力不可抗拒的自然災(zāi)害和其他事故,及銷售方所不能控制的其他原因造成交房延期的,銷售方不承擔(dān)責(zé)任。”這樣的約定顯然是銷售方把自己的免責(zé)范圍擴大,是違背法律原則的。開發(fā)商不能把自身的過錯歸之為不可抗力,從而免除自己理應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。因此簽訂合同時,應(yīng)特別注意“不可抗力”在合同中是如何界定的。      3、房屋面積。對于商品房這種特殊的商品,應(yīng)當(dāng)允許合同約定的面積存在誤差,但是誤差不應(yīng)超過合理的范圍。在簽訂商品房銷售合同時,購房者應(yīng)注意開發(fā)商對面積誤差的約定。      4、房屋質(zhì)量。商品房特別是購買預(yù)售的期房,各種復(fù)雜因素往往使購房者在簽約時難以辨清所購商品房的虛實,等到商品房交付使用之后,問題才暴露出來。消費者在簽訂合同時要注意質(zhì)量要求、交房標(biāo)準(zhǔn)等是否寫清楚了。      5、違約條款。在簽訂商品房預(yù)售合同中,有些開發(fā)商或代理商會列出許多有關(guān)購房者違約責(zé)任的苛刻條款,而千方百計避開賣方違約責(zé)任的約定;或雖約定了買賣雙方的違約責(zé)任,但雙方的違約責(zé)任約定不公平、不對等。在簽訂商品房預(yù)售合同時,買方應(yīng)要求在合同中明確賣方的違約責(zé)任,并爭取雙方違約責(zé)任的公平和對等。      6、房產(chǎn)證辦理。購房者在簽訂商品房買賣合同時要注意合同中是否有陷阱,將辦證的條件和期限進行約定。      以上就是為您整理的最新?lián)Q簽勞動合同注意事項的相關(guān)內(nèi)容。綜上,簽勞動合同注意事項包括看清是否有明確的工作崗位、細(xì)看勞動合同的所有條款等。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的律師,我們將竭誠為您服務(wù)。以上就是為大家?guī)淼膿Q簽勞動合同注意事項的全部內(nèi)容。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。