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哺乳期可以拒絕加班嗎(哺乳期可以加班嗎)

首頁 > 勞動人事2024-11-01 06:49:53

哺乳期可以不加班嗎

哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內,用人單位不得安排女員工在從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權拒絕加班。
哺乳期的注意事項
1、 不可以隨意用藥:在哺乳期的時候雖然比懷孕的時候略輕松但是絲毫也不能怠慢了,尤其是在用藥問題上,很多哺乳期的媽媽都明白在哺乳期不能隨便用藥,影響乳汁分泌事小但是通過乳汁傳給寶寶這事兒就大了,是會影響寶寶的生長發育的,所以在哺乳期的時候寶媽用藥還是應該在醫生的指導下用藥。
2、注意喂奶的衛生:喂奶之前一定要先用干凈的熱毛巾擦拭一下乳頭然后再讓寶寶含著,這樣可以保證衛生,在喂奶結束后應該在擦拭一下,不要有污垢在乳頭上殘留,并且為寶寶擦干凈嘴角,不要讓寶寶有不舒適感。
3、保持充足的奶水:在哺乳期的時候一定要注意飲水,不要減少飲水量,同時還應該注意營養搭配,只有營養充足才會讓寶寶有足夠的奶水可以喝。
4、保存好多余奶水:如果寶寶吃飽后,媽媽的奶水還是比較充足的話,建議還是應該用吸奶器把奶水吸出來,然后把吸出的奶水放在冰箱中進行冷藏,這樣寶寶在餓或是媽媽外出的時候可以溫一下喂寶寶,如果說奶水特別充足的話可以倒掉的,吸奶器一定要注意清洗避免因為細菌而導致乳腺炎的發生。

哺乳假期間可以不加班嗎

哺乳期間可以不加班的。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
根據《女職工保健工作規定》:嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。

如果哺乳期加班違法嗎?

如果哺乳期加班是違法的,如果孩子不滿一周歲,是不能強制要求加班的,可以向所在的單位申請免加班,如果單位輕質要求加班,可以向當地的勞動局申請仲裁,或者提起相關的訴訟維護自己的權益。

一、如果哺乳期加班違法嗎?      哺乳期加班是不合法的。法律有明確規定,如果寶寶未滿一周歲,是不能強制要求加班的,所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為,可以向當地的勞動局申請仲裁。另外,哺乳期的媽媽需要更好的平衡工作和照顧寶寶,也可以將母乳擠出供寶寶喝。      另外,如果寶寶的體質比較好,媽媽們可以上班將寶寶交由家人照料。但如果寶寶體質差,最好是先放棄工作,親自照顧寶寶至一周歲,這樣可以更好的母乳喂養,讓寶寶的體質增強。媽媽們上班就是為了讓寶寶有更好的經濟基礎,但前提是寶寶可以更健康快樂的成長。二、哺乳期可以拒絕加班嗎      哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。一般長約10個月至1年左右。產期是指女性生產后的90天,哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。      為了保護母嬰健康,降低乳幼兒死亡率,國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生,包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素,喂養方法及乳房護理,乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。      哺乳期加班可以拒絕:      哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。      在這段時間內,用人單位不得安排女員工在從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權拒絕加班。      除此以外,有不滿1周歲嬰兒的女員工,其所在的用人單位還應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。兩次時間也可合并在一起使用,即每個工作日應當有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作工作時間,用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。      另外,《女職工保健工作規定》規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒的,可以適當延長授乳時間,但不得超過6個月。女員工在產假期滿恢復工作的時候,應當允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。      哺乳期是不能強制要求加班的,所以哺乳期加班是違法的,哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段,在這段時間內,用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動,因此哺乳期的女員工有權拒絕加班,用人單位不得以此為由扣減女員工的工資。

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