法律主觀：

企業(yè)年金可以說是企業(yè)對勞動者購買的福利保險，在勞動者符合領(lǐng)取條件，即退休之后就可以領(lǐng)取企業(yè)年金了，但是領(lǐng)取企業(yè)年金需要收取個人所得稅。一、企業(yè)年金個人所得稅最新政策根據(jù)《財(cái)政部人力資源社會保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號）第三條規(guī)定：個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅。二、企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個人所得稅處理1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。2、個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3、超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。4、企業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。職業(yè)年金個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。三、領(lǐng)取年金的個人所得稅處理1、個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個人所得稅。2、對單位和個人在本通知實(shí)施之前開始繳付年金繳費(fèi)，個人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金的，允許其從領(lǐng)取的年金中減除在本通知實(shí)施之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個人所得稅的部分，就其余額按照本通知第三條第1項(xiàng)的規(guī)定征稅。在個人分期領(lǐng)取年金的情況下，可按本通知實(shí)施之前繳付的年金繳費(fèi)金額占全部繳費(fèi)金額的百分比減計(jì)當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額，減計(jì)后的余額，按照本通知第三條第1項(xiàng)的規(guī)定，計(jì)算繳納個人所得稅。3、對個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶資金，或個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，允許領(lǐng)取人將一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶資金或余額按12個月分?jǐn)偟礁髟拢推涿吭路謹(jǐn)傤~，按照本通知第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，則不允許采取分?jǐn)偟姆椒ǎ蔷推湟淮涡灶I(lǐng)取的總額，單獨(dú)作為一個月的工資薪金所得，按照本通知第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)的規(guī)定，計(jì)算繳納個人所得稅。4、個人領(lǐng)取年金時，其應(yīng)納稅款由受托人代表委托人委托托管人代扣代繳。年金賬戶管理人應(yīng)及時向托管人提供個人年金繳費(fèi)及對應(yīng)的個人所得稅納稅明細(xì)。托管人根據(jù)受托人指令及賬戶管理人提供的資料，按照規(guī)定計(jì)算扣繳個人當(dāng)期領(lǐng)取年金待遇的應(yīng)納稅款，并向托管人所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。5、建立年金計(jì)劃的單位、年金托管人，應(yīng)按照個人所得稅法和稅收征收管理法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)。受托人有責(zé)任協(xié)調(diào)相關(guān)管理人依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理扣繳申報(bào)、提供相關(guān)資料。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在上述通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，并且適用工資等稅率來收取個人所得稅。

應(yīng)聘時,求職者一般會問,公司如何給員工繳納“五險一金”。但是,你知道嗎?其實(shí)很多企業(yè)會為員工繳納“五險二金”,即法定的公積金和自愿繳納的企業(yè)年金。近日,人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》,《辦法》將自2018年2月1日起施行。企業(yè)年想要了解更多關(guān)于企業(yè)年金是什么,企業(yè)年金所需費(fèi)用如何繳納的知識,跟著我一起看看吧。

一、企業(yè)年金是什么      《辦法》明確,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的,參照本辦法執(zhí)行。      企業(yè)建立企業(yè)年金,有利于完善職工薪酬體系,展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金,有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度。二、企業(yè)年金所需費(fèi)用如何繳納      《辦法》規(guī)定,企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納,基金實(shí)行完全積累,為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。      企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。對于企業(yè)年金權(quán)益歸屬問題,《辦法》也做了相應(yīng)的規(guī)定。      在實(shí)踐中,對于職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)年金方案普遍設(shè)置了歸屬于職工個人的規(guī)則,但一些企業(yè)年金方案設(shè)置的歸屬規(guī)則不夠合理,不利于保護(hù)職工權(quán)益。      因此《辦法》要求,企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶,職工個人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同,在分配企業(yè)繳費(fèi)時存在一定的區(qū)別,體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用;同時也應(yīng)兼顧公平、控制差距,企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。      《辦法》規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年,并明確了幾種例外情形。三、什么情況下可領(lǐng)取企業(yè)年金待遇      《辦法》規(guī)定,職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。      出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。四、企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有哪些      與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性,是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點(diǎn)。      一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取,有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。      二是允許分次領(lǐng)取,有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。      三是保留了一次性領(lǐng)取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇。      四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險方式。五、職工企業(yè)年金個人賬戶如何轉(zhuǎn)移      為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益,《辦法》在完善企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定。即職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;      職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機(jī)構(gòu)管理,也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。      另外,《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后,職工企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法。六、企業(yè)是否可以中止繳費(fèi)      《辦法》明確,企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費(fèi)。      不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后,企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi),并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,按照中止繳費(fèi)時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳,補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止的年限和金額。      看到這里,心中對“企業(yè)年金”仍有疑問?別著急,近日人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《企業(yè)年金辦法》有關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀,一起來看看吧~七、企業(yè)年金的覆蓋范圍有哪些      《企業(yè)年金辦法》主要適用于企業(yè)及其職工。《辦法》規(guī)定,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的,參照本辦法執(zhí)行。因此,只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度。八、企業(yè)年金采取什么形式的管理模式      企業(yè)年金實(shí)行完全積累,為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。      職工企業(yè)年金個人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個人繳費(fèi)子賬戶,分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個人的部分及其投資收益,以及本人繳費(fèi)及其投資收益。      企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營,投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。九、建立企業(yè)年金有什么條件和程序      企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù),企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。      企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金,而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報(bào)送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。十、企業(yè)年金方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容      企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。十一、企業(yè)年金遵循信托法原則      企業(yè)年金方案備案后,企業(yè)和職工(合稱委托人)應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人(符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會),由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。      受托管理合同簽訂后,受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人,負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管。      企業(yè)年金基金管理人按照國家規(guī)定分工協(xié)作,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運(yùn)營和保值增值。      以上就是我為您整理的相關(guān)資料,通過上述內(nèi)容我們對這些問題有了更進(jìn)一步的了解。

企業(yè)年金個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)是指在中國境內(nèi)，企業(yè)為職工繳納的企業(yè)年金，在計(jì)征個人所得稅時可以享受的扣除額度。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》和《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號）的規(guī)定，企業(yè)年金個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分：按照個人當(dāng)期工資薪金總額的5%作為扣除限額。也就是說，個人繳納的企業(yè)年金部分，在計(jì)算個人所得稅時可以從稅前收入中扣除，最高不超過工資薪金總額的5%。
2.企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分：按照個人當(dāng)期工資薪金總額的5%作為扣除限額。企業(yè)為職工繳納的企業(yè)年金部分，在計(jì)算個人所得稅時可以從稅前收入中扣除，最高不超過工資薪金總額的5%。
需要注意的是，企業(yè)年金個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)適用于在中國境內(nèi)任職、受雇的個人，包括中國籍員工以及外籍員工。同時，企業(yè)年金個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)僅適用于企業(yè)年金，不適用于其他形式的養(yǎng)老金計(jì)劃。
企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險體系的第二支柱，在提高職工退休后的生活水平方面具有重要作用。合理利用企業(yè)年金個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)，可以在一定程度上減輕員工的稅收負(fù)擔(dān)，提高員工參與企業(yè)年金計(jì)劃的積極性。