男人產假國家規定是:享受陪產假15天，男性的陪產假是需要根據生育的實際情況來進行認定的，當事人可以向當地的計劃生育管理部門咨詢有關陪產假的具體規定，避免造成違反有關規定的情況。

一、 男人產假國家規定是什么?
      男人產假國家規定是享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
二、產假待遇有關規定
      第一，保胎假，工資按照病假發
      保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
      第二，產前假，工資按八成發。
      懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
      第三，產假，生育津貼
      在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
      產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:
      1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
      2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
      女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
      女性在生育時，男方是可以享受上述規定的陪產假的，其目的在于對女方的生育情況進行陪護處理，如果對相關產假的具體標準不清楚的，可以咨詢計劃生育管理部門來進行合法的認定，并由用人單位支付規定標準的工資待遇。