【法律分析】
一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。工傷認定，是社會保險行政部門(人社局)依照法律的授權，對職工遭受事故傷害，是否工傷進行行政確認，是職工遭受工傷事故傷害，獲得工傷保險待遇的基礎，也是發生爭議通過法律途徑維權的前提條件。用人單位應當在職工遭受事故傷害之日起30日內向當地人社局申請工傷認定。用人單位沒有申請的，工傷職工及其近親屬、工會可以在工傷事故發生之日起一年內申請認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內由市勞鑒辦 安排鑒定。特殊情況可再延長30日作出鑒定結論。 2、因骨折、關節損傷、神經損傷等醫療終結期限未滿、康復

工傷鑒定如何申請時間：申請工傷鑒定的時間是在病情穩定或者醫療終結之后，要準備好工傷鑒定申請書，工傷認定書，被鑒定人的身份證復印件，ct照片及其它的報告等材料，提交到當地的勞動能力鑒定部門，一般就是勞動局的工傷科。但每個人病情穩定的時間這都是不確定的，通常就是以醫院出具的意見為準。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。