工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。

《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當為員工投保工傷保險，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業(yè)病的權益。如果員工在工作中發(fā)生了工傷，造成了身體損害、死亡或者其他經(jīng)濟損失，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。具體賠償標準根據(jù)具體情況而定，包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、傷殘津貼等。如果用人單位拒絕或者無力履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付工傷賠償費用，并向用人單位追償。但是，在追償過程中，工傷保險基金需要證明用人單位存在賠償責任，需要進行一定的調查和取證工作。

如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔賠償責任？如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者加班。如果員工因為受到用人單位的工作安排而進行加班工作，導致發(fā)生工傷，用人單位應當承擔賠償責任。

工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任，并且不得強迫勞動者加班。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：

您好！關于 工傷鑒定 后由誰賠償?shù)膯栴}，一般按規(guī)定，在 工傷 發(fā)生后單位應在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，區(qū)別只在于時間上。　　 　　工傷鑒定結果出來后，還需要申請 勞動能力鑒定 ； 勞動能力鑒定結果出來后，你才能根據(jù) 傷殘等級 獲得相應賠償，現(xiàn)以 十級傷殘 為例：參考下賠償項目和金額： 十級工傷 ： 1、 停工留薪期 ：暫停工作接受工傷醫(yī)療，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、鑒定傷殘等級后：支付 一次性傷殘補助金 ：本人 工資 ×7個月【工傷基金】； 3、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：上年度市平工資×3個月；由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金，標準為：上年度市平工資×3個月。

法律客觀：

《社會保險法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷是由誰來賠付
工傷賠付一般由工傷保險基金和用人單位共同承擔。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。因此，在發(fā)生工傷事故時，工傷保險基金將承擔大部分的賠付責任，而用人單位也會承擔一定的責任。
一、工傷保險基金的賠付
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金應當按照規(guī)定支付工傷醫(yī)療費用和給予工傷津貼。在職工發(fā)生工傷事故后，應當及時向工傷保險經(jīng)辦機構報告，并按照規(guī)定的程序申請工傷認定和勞動能力鑒定。在獲得認定和鑒定結果后，職工可以向工傷保險經(jīng)辦機構申請領取工傷醫(yī)療費用和工傷津貼。
二、用人單位的賠付
除了工傷保險基金的賠付外，用人單位也應當承擔一定的責任。如果職工的工傷是由于用人單位的過錯造成的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。具體包括以下方面：
醫(yī)療費用：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，用人單位應當承擔全部醫(yī)療費用。
誤工費：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位應當支付職工停工留薪期間的工資福利待遇。
傷殘賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成殘疾的，用人單位應當按照傷殘等級支付相應的傷殘賠償金。
死亡賠償金：如果職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，用人單位應當支付相應的死亡賠償金。
綜上所述：
工傷賠付由工傷保險基金和用人單位共同承擔。在發(fā)生工傷事故時，職工應當及時向工傷保險經(jīng)辦機構報告并申請認定和鑒定。獲得認定和鑒定結果后，職工可以向工傷保險經(jīng)辦機構申請領取工傷醫(yī)療費用和工傷津貼。同時，如果職工的工傷是由于用人單位的過錯造成的，用人單位也應當承擔相應的賠償責任。