基本在7—20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，叫做陪產(chǎn)假，各地區(qū)陪產(chǎn)假時間不同，但基本都在七到二十天左右。

拓展資料:

關(guān)于男士為什么休產(chǎn)假理由如下:男子休產(chǎn)假好處多多，第一有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康；第二有利于新生兒發(fā)育；第三有利于建立和諧的社會關(guān)系；目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%。

參考資料:產(chǎn)假

法律分析：男生陪產(chǎn)假一般是帶薪的，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

法律依據(jù)：《上海人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

法律分析：法律上對孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。