年底雙薪是指公司在農(nóng)歷年末時附加發(fā)放職工一個月工資做為獎勵金。獎金可按比例計算，發(fā)給表現(xiàn)良好的員工。出勤欠佳、表現(xiàn)不佳或者是有違規(guī)行為的職工無法獲得此獎勵金。雙薪制工資制度的福利可以提升員工主動性。雙薪制工資管理制度便是依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工高發(fā)一個月的薪水。年終雙薪的納稅問題是如此的。由于年終雙薪是歸屬于員工的工資性收入，就需要繳納個人所得稅。

年底雙薪是什么意思

年底雙薪要求：有關(guān)于年底雙薪發(fā)放，不一樣公司有著不同的要求。一、按一定比例拿雙薪二、發(fā)雙薪前辭職無法享受雙薪有些企業(yè)規(guī)定，職工要得到年底雙薪，必須滿足一些標準：職工本年度必須要在企業(yè)服務(wù)期3個月；下發(fā)雙薪當天務(wù)必依然在公司上班；最重要的1條，職工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，公司規(guī)章制度說了算用人公司自行決定年底雙薪發(fā)放方式及金額，“發(fā)不發(fā)”、“如何發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必下發(fā)年底雙薪，這個不是1項法律義務(wù)。公司要是沒有明確規(guī)定，先前也并沒有慣例，員工就不可以強求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。

年底雙薪是什么意思

　　你想知道年底雙薪是什么意思嗎？很多人找工作都是比較看重薪資的，現(xiàn)在又很多公司會做出年底雙薪福利，很多小伙伴都不知道年底雙薪的意思，下面就跟我一起來看看年底雙薪是什么意思吧。

　　年底雙薪是什么意思1

　　年底雙薪并不是指一次可以拿13個月的工資，它是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。一年有12個月，多發(fā)一個月的工資，即第13個月的工資。

　　一、年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？

　　“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。

　　有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的.工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　 二、年底雙薪的發(fā)放

　　關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

　　(一)按比例拿雙薪

　　(二)發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　(三)發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

　　用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

　　年底雙薪是什么意思2

　　 年底雙薪是國家規(guī)定的嗎

　　不是

　　關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

　　十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

年底雙薪是指企業(yè)在每年的12月份給員工發(fā)放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內(nèi)企業(yè)中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
什么是年底雙薪
年底雙薪是指企業(yè)在每年的12月份給員工發(fā)放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內(nèi)企業(yè)中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪是指企業(yè)在每年的12月份給員工發(fā)放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內(nèi)企業(yè)中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪的好處
年底雙薪的好處就是可以給員工帶來更多的收入，這樣可以提高員工的收入水平，改善他們的生活水平。此外，年底雙薪還可以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業(yè)的效率。
另外，年底雙薪還可以幫助企業(yè)吸引更多的人才，因為有了年底雙薪，企業(yè)可以向潛在的人才提供更多的福利，從而吸引更多的人才加入企業(yè)。
年底雙薪的弊端
盡管年底雙薪有很多好處，但是也有一些弊端。首先，年底雙薪會增加企業(yè)的財務(wù)負擔，因為企業(yè)必須支付雙倍的工資，這會增加企業(yè)的財務(wù)負擔。
其次，年底雙薪也會給企業(yè)帶來一定的風險，因為企業(yè)必須支付雙倍的工資，如果企業(yè)經(jīng)營不善，可能會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，從而給企業(yè)帶來更大的風險。
如何合理使用年底雙薪
要想合理使用年底雙薪，企業(yè)首先要結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況，合理安排年底雙薪的發(fā)放，以免造成企業(yè)的財務(wù)負擔過重。
此外，企業(yè)還要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，合理安排年底雙薪的發(fā)放，以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業(yè)的效率。
年底雙薪的稅收問題
年底雙薪的稅收問題也是企業(yè)必須考慮的問題，因為年底雙薪的發(fā)放會增加企業(yè)的稅收負擔。因此，企業(yè)在安排年底雙薪的發(fā)放時，要根據(jù)的稅收政策，合理安排年底雙薪的發(fā)放，以減少企業(yè)的稅收負擔。
結(jié)論
從上面的分析可以看出，年底雙薪是一種有利于企業(yè)發(fā)展的制度，它可以給員工帶來更多的收入，激勵員工，吸引更多的人才，但是也會給企業(yè)帶來一定的風險和財務(wù)負擔。因此，企業(yè)在安排年底雙薪的發(fā)放時，要根據(jù)自身的實際情況，合理安排年底雙薪的發(fā)放，以減少企業(yè)的風險和財務(wù)負擔。

年底雙薪是指用人單位在年底時支付給勞動者雙倍工資，即除勞動者應(yīng)得的當月工資以外，用人單位會額外發(fā)給勞動者一個月的工資作為勞動者在年底表現(xiàn)優(yōu)秀的獎勵。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。