在現實生活中，很多的企業都已經是給職工規定年假了，但年假是要符合一定條件后才能享受的，以下是我為你整理的轉正以后的年假規定相關資料，希望大家喜歡!
　　轉正以后的年假規定
　　根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

　　享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

　　根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
　　年假天數的計算方法
　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　年假計算方法：

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
　　休年假出游好去處
　　海南三亞

　　三 亞，是個被上帝寵壞了的地方。上帝把最宜人的氣候、最清新的空氣、最和煦的陽光、最湛藍的海水、最柔和的沙灘、最美味的海鮮…都賜予了這座海南島最南端的 海濱旅游城市。在這里，你會被大海所感染，和風熙日，走在細膩柔和的沙灘，嬉戲在清爽透膚的海水中，浪花朵朵，笑語聲聲;在這里，你能體會到“海枯石爛” 的份量，情人橋上眺望海天相接的絕美，天涯海角旁許下最真的誓言，相伴相依、牽手一生。交通：飛機——三亞目前已開通上海、北京、天津、廣州、港澳、等地的航線，與境內外63個城市通航。火車——三亞已開通至北京西、上海南、廣州等地的直達車次，而從海口至三亞約四小時。汽車——三亞每20分鐘會有一趟發往海口的專線快車，每天約20個班次發往廣東、廣西、湖南、江西等省的長途客車。

　　出租車——起步價為2公里5元，2公里后每公里2元。飲食：三亞市區著名的海鮮大排檔有春園海鮮廣場、明潤168、東山羊肉館、來是福、紅沙魚排、黃流老鴨等，大東海和亞龍灣則以酒店自助餐為主。最受歡迎的海鮮有蒸海膽、蒸帶子、鮑魚仔、生吃龍蝦、花蟹滾粥、椒鹽賴尿蝦、清蒸石斑魚、蘇眉魚等。住宿：一般選擇住在亞龍灣、大東海或三亞灣的酒店。另外，蜈支洲島上的度假村很適宜度假。特色商品：三亞所產的工藝品和旅游紀念品目前已有上百個品種，其中珍珠水晶、貝殼制品、海產干品、椰子系列、咖啡系列、果干肉干、島服是必買的三亞七大特產。特色活動：三月三旅游節慶活動、七夕天涯海角婚禮節、九月初九南山長壽文化節、每年11月環海南島國際公路自行車賽。注意事項：攜帶防曬指數在40以上、防水性好的防曬霜，準備預防中暑、腸胃疾病的藥品、蚊不叮等防蚊蟲叮咬的藥水。吃海鮮時不宜喝啤酒，吃海鮮后一小時內不要食用冷飲、西瓜等食品，且不要馬上去游泳。

　　西塘古鎮

　　雨 天不淋雨，晴天曬不到太陽的西塘，很適合盟約深深、愛意眷眷的伴侶們游走。清晨，小橋流水，薄霧飄渺;傍晚，夕陽斜照，漁舟扁扁;月夜，燈籠紅紗，曲調悠 揚。牽手漫步在長長的廊棚下，流連于一間間古樸的民居小店;或者泡上一壺茶，和愛人倚欄攜看斜陽映照水上，小船吱呀劃過，收音機里傳來婉轉的江南小調，靜 靜品味那種古老帶著煙火味的恬靜。門票：聯票：100元/人(含景區票+11個小景點票);景區門票：50元/人白天游船：100元/船(限坐12人);晚上游船：150元/船(限坐10人)交通：火車——先從上海、杭州、蘇州乘火車到嘉善，再轉車前往西塘。上海南站至嘉善的火車一天兩班。

　　汽車——上海旅游集散中心發往西塘的旅游專線車，每天9：15發車，16：30返回，票價140元/人。從杭州、上海、南京、蘇州均有班車發往嘉善，嘉善汽車站每5分鐘一班車到西塘。出租車——從嘉善至西塘打的起步價5元，總費用約25-30元。飲食：西塘飲食以水產為主，受歡迎的菜有肉嵌鯽魚、紅燒鰻鯉、餛飩鴨、炒鱔腐、清蒸白絲魚、塘鯉魚、湖蟹等。小餛飩、豆腐花、茨實糕、粉蒸肉 、甜酒釀等小吃也很有特色。住宿：西塘住宿分為現代賓館、臨水客棧和明清古宅三種，均價為100至300不等，周末和節假日價格稍有提升。特色商品：手工藝品有藍印花布、盤扣、中國結、民族飾品等;土特產有“六月紅”河蟹、綠豆燥片、八珍糕、嘉善黃酒等。特色活動：西塘景區內有福聚樓文化會所、陳家老宅酒吧、紅庭酒吧、隨緣小筑酒吧、廊橋夢酒吧等。西塘夜游項目，逢雙休日和節假日開放，時間到晚上20：30。

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職工有十七年工齡休10天年假。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
一、勞務派遣工是否可以帶薪休假
勞務派遣工，連續工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
二、職工帶薪年休假新規定有哪些
企業職工帶薪年休假規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；其他。
三、職工帶薪年休假有哪些注意事項
1、對象：職工連續工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累計工齡；
2、休假天數：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
3、休假方式：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；
4、不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、年休假的折算：當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；
6、未休年休假的處理：可以1個年度休假；也可以按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬；
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
二、單位不給年休假處理：
用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。
三、年休假申請注意事項
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;
2、累計曠工30天及以上的：3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。