法律分析：用人單位遲發(fā)工資是違法的，其應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人。但是年終獎遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)年終獎合法嗎 合法。 《 勞動法 》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市 人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動法》 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均 贍養(yǎng) 人口的最低生活費用； (二)社會 平均工資 水平； (三)勞動生產(chǎn)率； (四)就業(yè)狀況； (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 有問題需要溝通解決，要是對于其中內(nèi)容有不太清楚也希望進一步了解，建議您及時尋求 在線律師 的的幫助。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一般來說，單位不發(fā)獎金違反了 勞動合同法 ，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是 工資 的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過 勞動合同 約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。

法律依據(jù)：《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。