法律分析：用人單位遲發工資是違法的，其應當按月支付給勞動者本人。但是年終獎遲發屬于違反用人單位自己的規章制度，因此年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質；那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發年終獎合法嗎 合法。 《 勞動法 》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行 同工同酬 。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、 直轄市 人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 《勞動法》 第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均 贍養 人口的最低生活費用； (二)社會 平均工資 水平； (三)勞動生產率； (四)就業狀況； (五)地區之間經濟發展水平的差異。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有問題需要溝通解決，要是對于其中內容有不太清楚也希望進一步了解，建議您及時尋求 在線律師 的的幫助。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一般來說，單位不發獎金違反了 勞動合同法 ，除非合同里明確了相關內容。 根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是 工資 的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過 勞動合同 約定或由用人單位有關制度規定的。

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律分析：公司不發年終獎不算違法。年終獎由公司規章制度決定。

法律依據：《人民共和國勞動合同法》 第八十五條 按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。