根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。
零工就沒有什么保障了吧
臨時工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關(guān)系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

按照當(dāng)時的口頭約定或者是雙方簽訂的勞動合同的約定來進(jìn)行發(fā)放，雖然是臨時工的工資，他的工資也是不能夠低于本單位所在地的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的，如果是低于這個數(shù)額，那么通常是屬于不合法的。而且報酬的結(jié)算周期最長是不能夠超過半個月。

一、臨時工工資通常是怎么發(fā)放的?      公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      根據(jù)《勞動合同法》第六十九條      非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。      第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。      第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹６⑴R時工的合同范本      勞鑒字()第()號      甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:      性質(zhì): 性別: 年齡: 民族: 文化程度:      地址: 籍貫:省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)      法定代表人 現(xiàn)住址:      (單位負(fù)責(zé)人): 屬于:農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口()      居民身份證號碼:      甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。      第一條合同期限      合同期限自年月日起至年月日止。      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)      乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。      第三條生產(chǎn)(工作)條件      根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品: 保健食品費:      第四條勞動紀(jì)律      甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:      乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。      第五條勞動時間與勞動報酬      1.      勞動時間:甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。      2.勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為      元，公休假和平日為元:夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為:      3. 基本生活費:在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。      4. 違約賠償金:任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責(zé)任】      第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇:      1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。      2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。      第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十二條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。      第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。      我國臨時工也就相當(dāng)于是非全日制用工，非全日制用工是可以不和用人單位簽訂勞動合同的，而且通常雙方的工資都是按照約定時的數(shù)額來進(jìn)行發(fā)放，但是不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。雖然臨時工是不和用人單位簽訂勞動合同也可以的，但是依然是受到我國和勞動有關(guān)的相關(guān)法律調(diào)整的。