勞務(wù)派遣的好處：

一、降低企業(yè)用人成本

一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費(fèi)、輪班費(fèi)等）、社保公積金之外的獎(jiǎng)金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費(fèi)用。而派遣員工在進(jìn)入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)派遣單位針對(duì)性的技能培訓(xùn)，能夠在最短時(shí)間內(nèi)就進(jìn)入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負(fù)責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無(wú)需在支出大量的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，對(duì)大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，就企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

三、改善企業(yè)用工靈活機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)人員的增加

企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機(jī)動(dòng)的配置員工，實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高利潤(rùn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。另一方面，勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會(huì)將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對(duì)派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多畝絕的財(cái)富。

勞務(wù)派悄耐團(tuán)遣的弊端：

一、個(gè)別派遣公司用工操作不規(guī)范

個(gè)別一些民營(yíng)派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。

二、人員流動(dòng)性大，不利社會(huì)和企業(yè)的管理

由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。

三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求

由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來(lái)勞務(wù)派遣人數(shù)的快速增加，無(wú)法在短期內(nèi)滿足快速增長(zhǎng)的勞務(wù)派遣需求。而事實(shí)上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進(jìn)外地人才啟橘的步伐，因此對(duì)外招收勞務(wù)人員以及對(duì)外招攬人才都造成了一定的影響。

四、派遣公司法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大，不利其快速的發(fā)展

由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。以園區(qū)勞務(wù)公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)管理費(fèi)因競(jìng)爭(zhēng)的原因在不斷下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等，都使勞務(wù)公司承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，同時(shí)也制約了它的發(fā)展。

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣公司把自家員工派遣到別家用人單位，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會(huì)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。在整個(gè)流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進(jìn)行合作。勞務(wù)派遣一般都是臨時(shí)性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。

勞務(wù)派遣具備以下優(yōu)勢(shì)：

1. 較強(qiáng)的靈活性：勞務(wù)派遣可以提供臨時(shí)性、靈活性較高的勞動(dòng)力，適用于短期項(xiàng)目或臨時(shí)任務(wù)。

2. 減少人才浪費(fèi)：企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣可以根據(jù)自身情況靈活安排員工數(shù)量，避免因?yàn)橛霉げ蛔慊蜻^(guò)剩而造成的人才浪費(fèi)。

3.減輕管理負(fù)擔(dān)：企業(yè)將人力資源工作交給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，減輕了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

4.促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要就是招聘員工，他們將招聘不同職位的員工，這可以促進(jìn)就業(yè)。

5.降低成本與風(fēng)險(xiǎn)：派遣的員工是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，他們具備專業(yè)的知識(shí)與技能，可以幫助企業(yè)快速發(fā)展，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。

6.完善社會(huì)保障：目前，我國(guó)社會(huì)保障體系不夠完善，許多農(nóng)民工在城市繳納了社保，回到家鄉(xiāng)后又不得不退保，這等于沒有繳納，很不合理。但是通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位，農(nóng)民工可以在當(dāng)?shù)乩U納社保，解決了他們的后顧之憂。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣可以提高企業(yè)的管理效率，降低成本風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，但是企業(yè)在選擇時(shí)，一定要三思而后行。