法律主觀：

勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面 勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)派遣合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動(dòng)者與派遣單位形成實(shí)施 勞動(dòng)關(guān)系 。派遣公司如果拖欠 克扣工資 會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放 工資 的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 《 勞動(dòng)法 》第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》
第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

《勞動(dòng)合同法》
第六十五條
被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》
第六十六條
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

法律主觀：

一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”， 勞務(wù)派遣 工如何 簽訂勞動(dòng)合同 主要包括六個(gè)方面： 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽 勞動(dòng)合同 ; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳 社保 ; 第三，派遣公司如果拖欠 克扣工資 會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放 工資 的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五，雙方可以約定 工傷事故 、 勞動(dòng)糾紛 如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)? 第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定 違約責(zé)任 ，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

法律客觀：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條

一般來講，勞務(wù)派遣工在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，我就認(rèn)識(shí)那么一家勞務(wù)派遣公司叫四川金沙人才！

在現(xiàn)在城市中的很多公司中的話基本都是會(huì)有勞務(wù)外包這樣的現(xiàn)象存在的,包括很多的建筑公司也是一樣的,把工程對(duì)外承包給很多相對(duì)非常專業(yè)的公司來做,這樣的話也是對(duì)于他們的一種認(rèn)可。那么,勞務(wù)外包是與誰簽合同?下面就跟著一起來了解一下吧。      一、勞務(wù)外包是與誰簽合同      勞務(wù)外包員工應(yīng)該和勞務(wù)公司或者勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。      《勞動(dòng)合同法》      第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。      用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。      第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。      勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。      勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。      第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。      第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):      (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);      (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;      (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;      (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);      (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。      用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。      第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。      第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。      第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。      被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。      第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。      第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定      (一)用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果,而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。      (二)對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者由用工單位管理。      (三)形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中,用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系,適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中,派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系,適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。      (四)侵權(quán)責(zé)任主體不同。在勞務(wù)派遣中,原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任,派遣單位確有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中,應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。      三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別      (一)適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。      (二)勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人,實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)      勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。      (三)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。      發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;      勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。      (四)勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;      勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。      (五)違法的后果不同。      勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。      勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞務(wù)外包是與誰簽合同的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,所以如果單位是把勞務(wù)外包給個(gè)人完成,那勞務(wù)外包合同是能和個(gè)人簽訂的。如果單位是把勞務(wù)外包給某某單位完成,那勞務(wù)外包合同應(yīng)當(dāng)是與對(duì)方單位簽訂,而不是與對(duì)方的個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同的。若您還有什么法律疑問,建議咨詢專業(yè)律師。