現在都講究依法維護權益,勞動者要與用人單位簽訂勞動合同,依照合同的規定辦事。不過有些時候,合同不一定規定的很全面,還是會發生人事上的爭議。哈爾濱勞動人事爭議仲裁申請在哪辦理,小編就為您整理了下面的內容希望可以幫助到您。一、哈爾濱勞動人事爭議仲裁申請辦理的地點      黑龍江省哈爾濱市香坊區和興路38號

二、哈爾濱勞動人事爭議仲裁申請的辦理流程      1、申請人提交仲裁申請材料進行申請      2、材料齊全,受理后立案承辦人員對材料進行初審      3、初審通過后送庭領導復審      4、審查通過后由院領導終審三、哈爾濱勞動人事爭議仲裁申請辦理的法律依據      1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二條:華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。      第五條:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。      2、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第33號)      第二條:本規則適用下列爭議的仲裁:(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。      3、《勞動人事爭議仲裁組織規則》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第34號)      第七條:仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理爭議案件;(三)討論重大或者疑難的爭議案件;(四)監督本仲裁委員會的仲裁活動;(五)制定本仲裁委員會的工作規則;(六)其他依法應當履行的職責。      哈爾濱勞動人事爭議仲裁申請辦理,地點是在哈爾濱市香坊區和興路38號。勞動者與用人單位發生人事上的爭議,在協商無法解決的情況下,可以提出進行勞動仲裁解決爭議。如果您還有其他任何疑問,歡迎到進行法律咨詢。

法律主觀：

關于‘南寧勞動仲裁在哪里申請’的問題，我的回答如下，望采納1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。