現(xiàn)在都講究依法維護(hù)權(quán)益,勞動(dòng)者要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,依照合同的規(guī)定辦事。不過有些時(shí)候,合同不一定規(guī)定的很全面,還是會(huì)發(fā)生人事上的爭議。哈爾濱勞動(dòng)人事爭議仲裁申請?jiān)谀霓k理,小編就為您整理了下面的內(nèi)容希望可以幫助到您。一、哈爾濱勞動(dòng)人事爭議仲裁申請辦理的地點(diǎn)      黑龍江省哈爾濱市香坊區(qū)和興路38號(hào)

二、哈爾濱勞動(dòng)人事爭議仲裁申請的辦理流程      1、申請人提交仲裁申請材料進(jìn)行申請      2、材料齊全,受理后立案承辦人員對材料進(jìn)行初審      3、初審?fù)ㄟ^后送庭領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審      4、審查通過后由院領(lǐng)導(dǎo)終審三、哈爾濱勞動(dòng)人事爭議仲裁申請辦理的法律依據(jù)      1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》      第二條:華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。      第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。      2、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào))      第二條:本規(guī)則適用下列爭議的仲裁:(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭議。      3、《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第34號(hào))      第七條:仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé):(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理爭議案件;(三)討論重大或者疑難的爭議案件;(四)監(jiān)督本仲裁委員會(huì)的仲裁活動(dòng);(五)制定本仲裁委員會(huì)的工作規(guī)則;(六)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。      哈爾濱勞動(dòng)人事爭議仲裁申請辦理,地點(diǎn)是在哈爾濱市香坊區(qū)和興路38號(hào)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生人事上的爭議,在協(xié)商無法解決的情況下,可以提出進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決爭議。如果您還有其他任何疑問,歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

法律主觀：

關(guān)于‘南寧勞動(dòng)仲裁在哪里申請’的問題，我的回答如下，望采納1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是了：1，1年，這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，就是說你得知受到不公平待遇的時(shí)候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬于在勞動(dòng)存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時(shí)效限制。2,5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。2,45日。整個(gè)仲裁期限不能超過45日，但是特別復(fù)雜的可以延長。針對你這個(gè)，我想就45天。最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。還有，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了，干了三個(gè)月沒有簽合同，需要雙倍返還你這幾個(gè)月的工資。這些不能忘了！最后效力問題。仲裁書在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請?jiān)V訟，但是15日一過，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請法院強(qiáng)制執(zhí)行！

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。