一、三倍工資的法定節(jié)假困跡日有哪些

1、三倍工資的法定節(jié)假日有：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春仔爛節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、加班工資如何計(jì)算

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安念尺漏排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

清明節(jié)上班工資的計(jì)算是需要支付三倍的勞動者的工資的。用人單位有法定侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

1、節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%；清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。

清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

3、加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘以200%。

拓展資料：

法定假日工資三倍不包含底薪工資，就是當(dāng)日工資的3倍，這里的3倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為3倍。如果是平時(shí)加班或者是休息日加班不能補(bǔ)休的，這時(shí)計(jì)算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

清明節(jié) 屬于 法定節(jié)假日 ， 加班 應(yīng)支付三倍 加班工資 的。清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法：(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn) 工資 (或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間；(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

一、清明節(jié)三倍工資嗎

1、勞動者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資;被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。