一、三倍工資的法定節假困跡日有哪些

1、三倍工資的法定節假日有：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春仔爛節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（4）勞動節，放假1天（5月1日）；

（5）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（6）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（7）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

二、加班工資如何計算

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安念尺漏排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

清明節上班工資的計算是需要支付三倍的勞動者的工資的。用人單位有法定侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；清明當天的工資是平時的三倍。

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：

清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。其中，4月5日為法定節假日。

3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數除以21.75乘以200%。

拓展資料：

法定假日工資三倍不包含底薪工資，就是當日工資的3倍，這里的3倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為3倍。如果是平時加班或者是休息日加班不能補休的，這時計算1.5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。

清明節 屬于 法定節假日 ， 加班 應支付三倍 加班工資 的。清明節加班工資的計算方法：(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準 工資 (或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間；(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

一、清明節三倍工資嗎

1、勞動者被安排在清明節當天加班的，至少有三倍工資;被安排在清明節的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調休的，則不需要支付加班費。

2、法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。