申請勞動仲裁的具體步驟可能會因地區而異，但通常的程序如下：

1.了解相關法律法規：在申請勞動仲裁之前，應了解相關的法律法規，例如《中華人民共和國勞動法》等。這有助于你確定你的權利和申請仲裁的基礎。

2.嘗試通過協商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應該嘗試通過協商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當地勞動部門的幫助，協商解決爭議。如果協商無果，你可以考慮申請勞動仲裁。

3.準備申請資料：準備好申請勞動仲裁的相關材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動合同等。

4.選擇仲裁機構：可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你需要根據當地的法律法規選擇適合的地點來選擇仲裁機構。

5.提交申請：將申請材料提交給選定的仲裁機構，申請勞動仲裁。通常，申請人需要支付一定的仲裁費用，費用的數額和具體的規定可能因地區而異。

以上就是申請勞動仲裁的一般程序，如果你需要更詳細的信息，可以向當地勞動部門或律師咨詢。

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法律分析：1、提交仲裁申請書；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外；6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解；7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。