男員工陪產(chǎn)假期間，享有與女員工產(chǎn)假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個(gè)月的平均工資。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付陪產(chǎn)假期間的工資待遇。

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于擴(kuò)大男性職工陪產(chǎn)假政策試點(diǎn)的通知》規(guī)定，男性職工陪產(chǎn)假期間，享有與女性職工產(chǎn)假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個(gè)月的平均工資。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付陪產(chǎn)假期間的工資待遇。具體實(shí)施中，男性職工陪產(chǎn)假工資的計(jì)算方式和時(shí)間以企業(yè)所在地的地方規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度為準(zhǔn)，一般是以男性職工參加陪產(chǎn)假前六個(gè)月或者前一個(gè)年度的工資作為基數(shù)，計(jì)算陪產(chǎn)期間的工資。需要注意的是，男性職工在享受陪產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？傊?，男性職工陪產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，單位?yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付其陪產(chǎn)假期間的工資待遇。

男員工的陪產(chǎn)假期限是多少？根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于擴(kuò)大男性職工陪產(chǎn)假政策試點(diǎn)的通知》，男性職工的陪產(chǎn)假期限為30天。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況在30天內(nèi)自主安排陪產(chǎn)假時(shí)間，也可以按照法定時(shí)間進(jìn)行安排。

男性員工陪產(chǎn)假工資是受法律保護(hù)的，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付其陪產(chǎn)假期間的工資待遇。同時(shí)，建議男性員工在享受陪產(chǎn)假期間，認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，積極參與家庭生活，為家庭和社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 女職工產(chǎn)假期滿，還不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，并支付相同的工資；由于生育或者哺乳需要，每日工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度減輕，在一個(gè)月內(nèi)不扣工資。

法律主觀：

男職工陪產(chǎn)假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

法律主觀：

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。如上海市規(guī)章規(guī)定了，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。