男員工陪產假期間，享有與女員工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。單位應當按時足額支付陪產假期間的工資待遇。

《國務院辦公廳關于擴大男性職工陪產假政策試點的通知》規定，男性職工陪產假期間，享有與女性職工產假期間相同的工資待遇，一般為其本人上一個月的平均工資。單位應當按時足額支付陪產假期間的工資待遇。具體實施中，男性職工陪產假工資的計算方式和時間以企業所在地的地方規定和企業內部制度為準，一般是以男性職工參加陪產假前六個月或者前一個年度的工資作為基數，計算陪產期間的工資。需要注意的是，男性職工在享受陪產假期間，應當按照法律規定參加社會保險，單位也應當為其繳納社會保險費。總之，男性職工陪產假期間的工資待遇應當得到保障，單位應當按時足額支付其陪產假期間的工資待遇。

男員工的陪產假期限是多少？根據《國務院辦公廳關于擴大男性職工陪產假政策試點的通知》，男性職工的陪產假期限為30天。企業可以根據實際情況在30天內自主安排陪產假時間，也可以按照法定時間進行安排。

男性員工陪產假工資是受法律保護的，單位應當按時足額支付其陪產假期間的工資待遇。同時，建議男性員工在享受陪產假期間，認真履行相應的職責和義務，積極參與家庭生活，為家庭和社會和諧發展貢獻力量。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 女職工產假期滿，還不能從事原工作的，應當安排到適當的工作崗位上，并支付相同的工資；由于生育或者哺乳需要，每日工作時間和勞動強度減輕，在一個月內不扣工資。

法律主觀：

男職工陪產假有工資。如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

法律主觀：

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。如上海市規章規定了，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。