一、勞資糾紛找哪個部門
1、勞資糾紛可以找勞動仲裁委或人民法院。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
二、勞資糾紛的處理流程是什么
勞資糾紛的處理流程主要包括：
1、雙方當(dāng)事人可以先就勞資問題進行協(xié)商；
2、不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向工會組織申請調(diào)解，調(diào)解達成一致意見的，也可以形成和解協(xié)議；
3、不愿意協(xié)商調(diào)解或者協(xié)商調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁需要提交仲裁申請書、證據(jù)材料等。經(jīng)過仲裁庭開庭審理，并且最終形成仲裁裁決；
4、對于仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞資糾紛將會面臨的不同的情況，勞資糾紛的解決渠道包括以下幾種情況：
1、雙方可以通過協(xié)商解決勞資糾紛
協(xié)商是指勞動者和用人單位之間就有爭議的問題進行協(xié)商，并尋求爭議解決的具體解決方案。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是一個單位，一方是單位雇員。因為雙方已經(jīng)有了一定的勞資關(guān)系，所以他們有相互理解。在雙方發(fā)生爭執(zhí)后，雙方最好先進行協(xié)商，就相關(guān)爭議事項發(fā)表各自的意見，并通過自愿達成協(xié)議來消除障礙。但是，協(xié)商過程不是處理勞資糾紛的必要程序，協(xié)商的關(guān)鍵在于雙方自愿，雙方可以選擇協(xié)商也可能因為雙方達不成一致意見，矛盾太深，無法達成協(xié)商。
2、到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞資糾紛
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位的內(nèi)部，可以設(shè)立一個勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，其中，調(diào)解委員會成員由單位內(nèi)部的員工代表、單位代表人以及單位內(nèi)部的工會代表組成，這些人應(yīng)當(dāng)具有法律知識、了解相關(guān)政策、具有實際工作能力，同時也了解單位的具體情況，這有利于解決糾紛。除因簽訂集體勞動合同而產(chǎn)生的糾紛外，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會都可以進行調(diào)解。但是，與協(xié)商過程一樣，調(diào)解過程也是由當(dāng)事方自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有可執(zhí)行性，調(diào)解也是需要在雙方自愿合法的基礎(chǔ)上才能進行。如果一方悔改，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁
將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決爭議是解決勞動者和用人單位之間勞動爭議的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的程序之一，是向法院提起勞動爭議訴訟的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民法院提起訴訟。
4、向人民法院提起訴訟，以解決勞資糾紛
根據(jù)《勞動法》第83條的相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人對于仲裁的結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書的十五天之內(nèi)向法院起訴，這十五天是一個起訴期，超過十五天起訴仲裁裁決就已經(jīng)生效，法院不予受理。如果在這十五天內(nèi)另一方?jīng)]有起訴的，一方不在法定時限內(nèi)提起訴訟，也不履行仲裁裁決。另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。訴訟程序的啟動是一方拒絕接受勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁決定向人民法院起訴的程序。
發(fā)生勞動爭議，一定要注意保護自身的合法權(quán)益，了解勞資糾紛的解決途徑，遇到拖欠工資或者是克扣工資等情形一定要及時收集相關(guān)證據(jù)，與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請仲裁，對仲裁不服向法院起訴。

解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國目前的勞動爭議處理機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院,這是解決勞動爭議的三個渠道。解決勞動爭議的途徑和方法有哪些      一、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解      勞動法規(guī)定,在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動,具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下:      (1)申請:指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。      (2)受理:指勞動爭議調(diào)解委員會接到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受申請的過程。受理包括三個環(huán)節(jié):第一,審查發(fā)生爭議的事項是否屬于勞動爭議,只有屬于勞動爭議的糾紛事項才能受理;第二,通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解,只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理;第三,決定受理后,應(yīng)及時通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備,并告之調(diào)解時間、地點等事宜。      (3)調(diào)查:經(jīng)過深入調(diào)查研究,了解情況,掌握證據(jù)材料,弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。      (4)調(diào)解:調(diào)解委員會召開準(zhǔn)備會議,統(tǒng)一認(rèn)識,提出調(diào)解意見;找雙方當(dāng)事人談話;召開調(diào)解會議。      (5)制作調(diào)解協(xié)議書:經(jīng)過調(diào)解,雙方達成協(xié)議,即由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。      二、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決      勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。      勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān),其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強制力。      勞動爭議仲裁應(yīng)遵循以下三個原則:      (1)先行調(diào)解原則。調(diào)解簡便易行,能靈活迅速地緩解矛盾,因此,應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成再實施仲裁。但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則。      (2)及時、迅速原則。勞動爭議仲裁委員會必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案,即“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出”。      (3)一次裁決原則。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決,可在收到仲裁書之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的,仲裁決定書即發(fā)生法律效力。      勞動爭議仲裁一般分為5個步驟:      (1)受理案件階段。即當(dāng)事人申請和委員會受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請,委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。      (2)調(diào)查取證階段。此階段工作分三個步驟:第一,擬定調(diào)查提綱;第二,有針對性地進行調(diào)查取證工作;第三,審查證據(jù),去偽求真。      (3)調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則?！罢{(diào)解書”具有法律效力。      (4)裁決階段。調(diào)解無效即實行裁決。      (5)執(zhí)行階段。      三、通過法院處理勞動爭議      法院并不處理所有的勞動爭議,只處理如下范圍內(nèi)的勞動爭議案件:      (1)爭議事項范圍:因履行和解除勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;法律規(guī)定由法院處理的其他勞動爭議。      (2)企業(yè)范圍:國有企業(yè);縣(區(qū))屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);私營企業(yè);“三資”企業(yè)。      (3)職工范圍:與上述企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者;經(jīng)勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)錄用并已簽訂勞動合同的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工;依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,可以參照本法處理的其他職工。      法院受理勞動爭議案件的條件是:      (1)勞動關(guān)系當(dāng)事人間的勞動爭議,必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。      (2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴的,超過15日,法院不予受理。      (3)有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系。和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些?      與工作單位發(fā)生爭議時,如何正確地維護好自己的合法權(quán)益是非?，F(xiàn)實的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議審判。      1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。      2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才會受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。      3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。      4.法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的.最終程序,實行兩審終結(jié)制。解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      一、解決勞動爭議的主要途徑包括哪些      據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:      1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。      2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。      3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。      4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進行。首先對雙方當(dāng)事人進行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。      綜上可知,發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。另外,如果協(xié)商解決不成,可以申請勞動仲裁或法院判決。      二、哪些勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序?      根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:      1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議      2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議      4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議      5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議      6、部分社會保險爭議      7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛      8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛      9、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛      10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭議      勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調(diào)解,調(diào)解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權(quán)益。
一、協(xié)商和解。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。此途徑有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
二、勞動爭議調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案查處。一經(jīng)查實，看看nba勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責(zé)令用人單位依法對勞動者給予賠償。
四、勞動爭議仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
六、訴訟。提請仲裁后對裁決不服的，除本法另有規(guī)定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。