勞務派遣許可證辦理：向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，申請人應當向許可機關提交下列材料：（一）勞務派遣經營許可申請書；（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；（五）法定代表人的身份證明；（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

法律依據：《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條　經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

　?。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　?。ㄈ┯蟹戏伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ膭趧张汕补芾碇贫?；

　?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他條件。

《勞務派遣行政許可實施辦法》第八條 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

　　（一）勞務派遣經營許可申請書；

　　（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

　?。ㄈ┕菊鲁桃约膀炠Y機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　?。ㄋ模┙洜I場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

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（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

現在的社會企業用工形式多種多樣，其中的以勞務派遣方式的用工形式很多網友不知道是怎么回事。有些人想注冊勞務派遣的公司，但不知道如何辦理勞務派遣經營許可證。網友們想知道如何辦理勞務派遣經營許可證，勞務派遣許可證如何年審，為此注冊公司小編搜集了相關資料供大家參考。

一、如何辦理勞務派遣經營許可證

根據新修訂的《勞動合同法》的規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

二、勞務派遣經營許可證

勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

三、勞務派遣許可證辦理流程

(一)進行稅務登記

勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

(二)企業核準

開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業主管部門審核。

(三)申請辦理許可證

申請人攜《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關材料向市勞動和社會保障局窗口提出設立申請。

(四)受理

窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，材料齊全，符合要求的發放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補正，符合要求后發放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，即時告知申請人并發放《不予行政許可受理通知書》。

(五)現場考察

在發放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現場進行審核評估。

(六)審批決定

5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，5個工作日內送達申請人，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。

四、勞務派遣公司經營范圍

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

五、勞務派遣許可證是否需要年審

勞務派遣許可證肯定需要進行年審的。勞務派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(縣)人力資源和社會保障局提交上一年度勞務派遣經營情況報告，勞務派遣許可證審批機構會對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。

六、勞務派遣許可證年審規定

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條規定：“勞務派遣單位應當于每年3月31日前如實向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告”。

需要報告事項和材料：

(一)經營情況以及上年度財務審計報告(由會計師事務所出具);

(二)被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況(填寫附件);

(三)向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況(填寫附件);

(四)被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況(填寫附件);

(五)被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況;(填寫附件)

(六)與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況;(填寫附件)

(七)設立子公司、分公司等情況(填寫附件，需附子公司、分公司的營業執照復印件)。

七、勞務派遣許可證年審需要哪些材料

1、勞務派遣公司向許可機構提交年檢的材料應有上一年度公司經營的情況和財務審計的情況，并且在經營情況和財務審計情況的報告上蓋有公司的公章。

2、勞務派遣公司需要向許可機構報告公司內的勞務工的人數和工作人員的人數，以及勞務派遣公司為員工繳費的社保情況和支付勞動報酬等與員工切身利益相關的情況報告。

3、勞務派遣公司還需提交向用人單位派遣勞務工的工作內容、用工期限和工作時間等情況報告。以及與每位勞務工簽訂的勞動合同和用工單位簽訂的勞務派遣合同的復印件。

4、申請勞務派遣許可證年檢的公司還需提交公司法定代表人的身份證復印件(復印件上必須有法定代表人的親筆簽名和日子，字跡要求工整且清晰，便于許可機構的辨認)。

八、勞務派遣許可證未年檢過期是否會罰款

已取得勞務派遣行政許可證的勞務派遣企業進行了年檢，重點檢查了勞務派遣企業的年度經營情況、用人單位勞務派遣工的崗位工作情況、派遣工的工資發放情況以及社會保險繳納情況。對于不依法提交年度經營情況報告或者提交虛假情況報告的單位，我局將在官方網站公示其名單，并通報注冊地工商行政部門。

九、勞務派遣年檢過期了是否可以繼續使用

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向企業所在地的人力資源社會保障行政部門提交材料，依法申請行政許可。勞務派遣行政許可辦法第十四條規定，《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。到期需要向企業所在地的人力資源社會保障行政部門申請續期，過期后繼續經營勞務派遣業務的，屬于違法經營。

十、不辦理勞務派遣證的法律后果

任何單位和個人違反的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。沒有申請勞務派遣資質就要面臨罰款，并沒收所得。相當于企業你無證經營這段時間的成果白費了。

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。