怎么申請勞動(dòng)能力鑒定程序
法律分析：（1）填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。（2）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。（4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
工傷勞動(dòng)能力鑒定流程
工傷勞動(dòng)能力鑒定是工傷認(rèn)定的重要環(huán)節(jié)，主要流程包括受理申請、組織評定、出具意見和聽證等。如果對鑒定結(jié)果存有異議，可以提起復(fù)議或訴訟。
工傷勞動(dòng)能力鑒定是工傷認(rèn)定的重要環(huán)節(jié)，是對工傷受害人受傷后的身體狀況、勞動(dòng)能力損失進(jìn)行評估。鑒定一般由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)或體檢中心等專業(yè)單位進(jìn)行，主要流程包括：1. 受理申請：工傷受害人向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)能力鑒定申請書以及相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、治療記錄等。2. 組織評定：工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)將受理的鑒定申請進(jìn)行組織評定，委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對受害人的身體條件及勞動(dòng)能力進(jìn)行評估，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)制定勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。3. 出具意見：評定完成后，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)將出具的勞動(dòng)能力鑒定意見書送達(dá)工傷受害人及用人單位。4. 聽證：如果工傷受害人或用人單位對鑒定結(jié)果存有異議，可以通過申請聽證的方式進(jìn)行復(fù)核。需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定不一定會(huì)認(rèn)定為工傷，并不影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。如果工傷受害人對工傷認(rèn)定的鑒定結(jié)果存在異議，可以向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提起復(fù)議；如仍然無法解決，可以向法院提起行政訴訟。
如果用人單位拒絕配合工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？用人單位不配合工傷勞動(dòng)能力鑒定的行為違反了法律規(guī)定，被視為干擾工傷認(rèn)定的正常程序。受害人可以向相關(guān)部門投訴或舉報(bào)，也可以通過法律途徑追究用人單位的責(zé)任。
工傷勞動(dòng)能力鑒定是工傷認(rèn)定的重要環(huán)節(jié)，具體流程包括受理申請、組織評定、出具意見和聽證等，如需復(fù)議可向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請。如果用人單位拒絕配合工傷勞動(dòng)能力鑒定，可向相關(guān)部門投訴或舉報(bào)，法律途徑追究其責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
病退勞動(dòng)能力鑒定流程
法律分析：申報(bào)病退鑒定按照本人申請，用人單位或者檔案托管機(jī)構(gòu)審查同意，管委會(huì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)審核，省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的程序辦理；在縣（市、區(qū)）申報(bào)的，由縣（市、區(qū)）人社局受理，報(bào)市（州）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)審核；中省直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，駐吉部隊(duì)申報(bào)的，原則上由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理，也可由屬地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理。
1.申報(bào)病退鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定表，用人單位審核后加蓋公章，并提供繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)證明。
2.職工因病（含非因工負(fù)傷）完全喪失勞動(dòng)能力需辦理病退的必須經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，經(jīng)省鑒定屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，方可辦理退休（退職）待遇的審核審批手續(xù)。
3.凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。
法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》
第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。
第八條 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料:
(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！?/div>
做勞動(dòng)能力鑒定需要什么材料和流程
做勞動(dòng)能力鑒定需要什么材料和流程？相關(guān)內(nèi)容如下：
勞動(dòng)能力鑒定的申請程序：先由單位或者工傷職工依法提出申請，提交有關(guān)的材料；然后由勞動(dòng)能力鑒定委員依法予以受理；再請專家組提出鑒定意見；最后依法作出鑒定結(jié)論。而鑒定所需提供的材料有單位的營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證明、鑒定申請書、工傷認(rèn)定決定、以及工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條
設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
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