勞動糾紛上訴狀范文模板

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勞動合同糾紛的起訴狀范本

原告：------，女，身份證：----------------

住址：----市----區(qū)----路----號

委托代理人：------，--------律師事務(wù)所律師，電話:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----區(qū)----路----號

法定代表人：------

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計的加班費--元;

4、判令被告退還扣款--元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于--年--月--日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續(xù)裁員。

被告于--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：

被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。

原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當經(jīng)過法定程序才可解除合同。

而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《----省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

----市----區(qū)人民法院

具狀人：------

勞動爭議上訴狀范本

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))

請求事項：

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份；

2、物證_____________件；

3、書證_____________件。

勞動爭議上訴狀格式中應(yīng)當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；

3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由；

4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

當事人向仲裁委員會提交上訴書時，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系，關(guān)于勞動爭議仲裁舉證，

2、身份證復(fù)印件；

3、用人單位作為申請人的應(yīng)當提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

勞動爭議上訴狀

上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150****9376。

法定代表人陳**，系該公司董事長。

被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131****1097。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(20xx)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：

1.請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系，無須支付賠償金;

2.請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

3.請求改判上訴人無須支付20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資;

4.請求判令被上訴人承擔一審、二審的全部訴訟費用。

事實與理由 ：

一、一審判決認定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊的內(nèi)容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。

按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效

力，必須事先向勞動者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。

二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動合同通知書上又稱從20xx年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認定錯誤。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了20xx年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在20xx年12月份曠工就已經(jīng)達22.5天。20xx年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班

到20xx年1月13日解除勞動關(guān)系時曠工達到了30多天。按照《員工手冊》第11.4.3條的規(guī)定一個月內(nèi)累計曠工3天或一年累計曠工7天。屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

三、一審判決認定，被上訴人提供的20xx年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細表，已經(jīng)證明****貨款已進入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認定錯誤。

上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實不符。一審?fù)忂^程中

上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠程工貿(mào)有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。

綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系。一審判決認定違法解除錯誤。

四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。

按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金的前提是勞動者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會平均工資的.三倍。

被上訴人向法院提供的證明，根本不能證明其主張的在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認可了這一事實。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的20xx年1月~12月蘇**的工資清單和個人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為2817元。

五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯誤。被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。

依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱*培已經(jīng)于20xx年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)

并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，連字號也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當競爭法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是被上

訴人簽的，這通過簡單對比就可以看出。

六、一審判決認定上訴人沒有支付被上訴人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算。認定和計算錯誤。

從上訴人在一審期間向法院提交的20xx年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了20xx年11月和20xx年12月的工資。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。

補發(fā)工資應(yīng)當按照被上訴人的實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算補發(fā)工資，沒有事實和法律依據(jù)。

綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

上訴人：徐州******有限公司

二0xx年十二月十日

勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書。

勞動爭議仲裁申請書主要包括當事人、仲裁請求、事實與理由。申請人除了提交正本外，還需要根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申請書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達申請人。

勞動爭議仲裁申請書

申請人： ，性別 ， 族， 年 月 日出生，住址： ，身份證號碼： ，聯(lián)系電話 。

被申請人： ，住所地： ，聯(lián)系電話 。

法定代表人： 。

仲裁請求

1、裁決確認雙方于 年 月 日至 年 月 日存在勞動關(guān)系；

2、裁決被申請人支付申請人拖欠的的勞動報酬 元；

3、裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資 元；

4、裁決被申請人支付申請人違法解除賠償金 元。

以上合計： 元

事實與理由

申請人于 年 月 日入職被申請人處，從事 工作，工作內(nèi)容為 ，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，約 元每月。 年 月 日，被申請人無故辭退申請人，禁止申請人到公司工作。

申請人認為，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系，被申請人違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向申請人支付違法解除賠償金，并支付拖欠的勞動報酬。

申請人為維護自身的合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法裁決。

此致

XXXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

填寫自己實際居住的地址。

可以打印，也可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的，手寫稿和打印稿都可以。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人除了提交正本外，還需要根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。實踐中，除了給被申請人的外，申請人需要給仲裁委員會一份，因為，仲裁委結(jié)案后需要留檔保存。

仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書送達申訴人。

要素式仲裁，是指對爭議案件的基本事實要素進行提煉，就各要素是否存在爭議進行歸納，圍繞案件有爭議要素進行審理，以達到優(yōu)化庭審程序，提高仲裁效率，實現(xiàn)類案專辦簡案快辦的仲裁模式。

采取要素式仲裁辦案的，勞動人事爭議仲裁委員會通常會印制好制式的仲裁申請書，申請人前往窗口立案時，按照指引填寫相關(guān)信息即可。要素式勞動人事爭議仲裁申請書與一般的勞動爭議仲裁申請書在形式上更簡潔，通常會讓申請人在申請書上填寫確認案件爭議要素相關(guān)的事實，如勞動關(guān)系的建立時間、每月平均工資等。

勞動仲裁申請書格式

申請人：姓名、性別、年齡、身份證號  

住所：  

通訊地址（文書送達地址）：  

聯(lián)系電話：  

被申請人：單位名稱  

法定代表人：姓名、職務(wù)  

住所：  

通訊地址：  

聯(lián)系電話：  

人事主要負責(zé)人：姓名、電話  

仲裁請求：1、  

2、  

3、  

……  

（有經(jīng)濟內(nèi)容的須明確具體金額，請求事項須考慮清楚再一次性主張，增加、變更請求事項的，仲裁庭將再次送達仲裁文書并重新計算仲裁審理期限，會延長結(jié)案時間。）  

事實和理由：  

（圍繞仲裁請求及爭議內(nèi)容客觀陳述事實）……  

致XXX勞動人事爭議仲裁委員會  

申請人：（簽名和按捺指印）  

年月日  

注：仲裁申請書一式三份（打印件），并提交身份證復(fù)印件  

擴展資料：  

申請勞動仲裁所需的材料：  

（一）申請書。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。  

（二）身份證明。申請人是勞動者（受聘人員）的，應(yīng)出示本人身份證明原件并提交復(fù)印件（A4紙），委托代理人代為申請仲裁的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項和權(quán)限，并提交委托人和受委托人的身份證明原件（仲裁委留存復(fù)印件A4紙）。  

委托代理人為律師的，還需出示律師證并提交所在律師事務(wù)所函；申請人是用人單位的，應(yīng)出示本單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人證書）副本并提交復(fù)印件（A4紙）以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。  

（三）勞動人事關(guān)系證明。如勞動（聘用）合同、解除或終止勞動（聘用）合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件（A4紙）。  

（四）被申請人身份證明。根據(jù)立案審查的需要，申請人在申請勞動（人事）仲裁時，應(yīng)提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）。  

（五）送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。被申請人在答辯時遞交《送達地址確認書》。  

（六）相關(guān)證據(jù)材料。雙方當事人在提交證據(jù)時應(yīng)同時提交證據(jù)材料清單。  

參考資料來源：成都市人社局-仲裁申請書（格式）