經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“ 辭退補(bǔ)償金 ”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般來說,勞動仲裁可以申請的賠償有拖欠的工資和提成以及在用人單位與勞動者提出解除勞動關(guān)系時要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然在申請勞動仲裁時,要攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委辦理。

一、勞動仲裁可以申請哪些賠償      1、勞動仲裁可以申請的賠償如下:      (1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。      (4)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      (5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。      (6)用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (7)用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資      (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?nbsp;     (8)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。      (9)用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (10)加班工資;      (11)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      (12)違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      (13)補(bǔ)交社保:不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象;      (14)低于最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《深圳市員工工資支付條例》用人單位支付員工工資低于最低工資的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分,并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (15)克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的,應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資,并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動仲裁的流程      (一)申請與受理      當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:      1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯(lián)系方式;      2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;      3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。      仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。      (二)開庭與裁決      1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;      2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;      3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;      4、當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。      綜上所述,由此看來勞動仲裁可以申請到的仲裁的原因還是有多的,具體由上述說到的十五種勞動仲裁可以申請到的賠償,不過總結(jié)下來就是拖欠的工資和提成以及一些相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng)然要申請勞動仲裁是要按一定的流程的,上述也有說到具體的流程,大家可以仔細(xì)看看。

如果被公司開除了會拿到的補(bǔ)償如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
員工被公司勸退維權(quán)方法如下：
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。
2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
3、再有，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除，就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)單位做出的開除決定可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
綜上所述，辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工被開除的補(bǔ)償：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
5、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
職工的維權(quán)，具體如下：
職工維權(quán)可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴進(jìn)行；也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，仲裁之后，勞動者不服的，可以向人民法院起訴；如果是用人單位經(jīng)仲裁之后仍不履行義務(wù)，勞動者則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
綜上所述，如果是員工犯錯后被開除，可以根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)補(bǔ)償；如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。