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年休假的天數(shù)是多少天(年休假法定天數(shù))

首頁 > 勞動人事2024-11-04 11:22:55

新 勞動法規(guī)定帶薪年休假是幾天?

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

擴展資料:

所謂的新勞動法解讀,就是對2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動合同法》,日前全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠,進行了《勞動合同法》解讀。

《勞動法》與《勞動合同法》,是前法與后法,舊法與新法的關(guān)系,按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則。

《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方,以《勞動合同法》為準;

《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的,則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容:一是立法宗旨非常明確,就是為了保護勞動者的合法權(quán)益,強化勞動關(guān)系,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;

三是解決合同短期化問題。

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定:

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得向勞動者收取財物。

參考資料:百度百科-新勞動法

年假天數(shù)怎么算

年假天數(shù)計算方法如下:

職工年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。

公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

單位安排年假的相關(guān)知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假的概念

年假是指員工由于連續(xù)工作滿一定的時間后,享有的帶薪休假權(quán)利。不同公司和國家對年假的規(guī)定可能會有所不同,但一般情況下都是為了保障員工的假期權(quán)益和身心健康而設(shè)立的。

國家規(guī)定的年假是幾天?

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)”。

擴展資料:

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

參考資料:中國政府網(wǎng)-職工帶薪年休假條例  

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