法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的相關規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五個工作日內，認為符合受理條件的，會受理并通知申請人;受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜的，可以延期，但是延長期限不超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲裁流程大概需要四十五日，勞動糾紛的情況復雜的，最長時間不得超過六十日。勞動仲裁委員會如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。

勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲裁流程大概需要四十五日，勞動糾紛的情況復雜的，最長時間不得超過六十日。勞動仲裁委員會如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起民事訴訟。