法律分析：
勞務派遣是派遣機構與員工訂立勞動合同后將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務外包則是企業將其某些業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。二者無論是法律適用還是法律關系都有很大的不同，基本沒有什么共同之處。唯一可以說的共同之處是：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。