勞動者在勞動爭議訴訟中具有保護(hù)弱者的、舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定。對于勞動者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負(fù)責(zé)人、人力資源部門與你對話），其中一項就行。至于糾紛發(fā)生、處置等的證據(jù)依據(jù)國家法規(guī)有用人單位負(fù)責(zé)舉證。

在 勞動爭議 案件中對于 工資 支付發(fā)生爭議的， 舉證責(zé)任 如下： 1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故 拖欠工資 的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟 。 勞動爭議案件適用法律解釋二第一條  人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為 勞動法 第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在 勞動關(guān)系 存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定如下：
1、勞動者一方當(dāng)事人主張勞動（人事關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同（聘用合同）或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會保險及工作管理（如工作證、服務(wù)證等）提供相關(guān)證據(jù)；
2、勞動者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；
3、勞動者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報酬的事實舉證；
4、勞動者一方當(dāng)事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報酬的，原則上由勞動者一方當(dāng)事人舉證。
發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對以下幾種情形承擔(dān)舉證責(zé)任：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；
2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄和考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；
3、勞動者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的其他證據(jù)。
綜上所述，勞動爭議用人單位舉證的規(guī)定有：勞動者一方當(dāng)事人主張建立勞動關(guān)系的應(yīng)該提交勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)、證明；勞動者一方當(dāng)事人要求工作標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或按照合同約定應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；勞動者一方當(dāng)事人主張減少合同約定的工作報酬應(yīng)按減少工資報酬的事實舉證。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。