勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中具有保護(hù)弱者的、舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動(dòng)合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負(fù)責(zé)人、人力資源部門與你對(duì)話），其中一項(xiàng)就行。至于糾紛發(fā)生、處置等的證據(jù)依據(jù)國家法規(guī)有用人單位負(fù)責(zé)舉證。

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)

　　哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁就是勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。也是我們勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的一種法律途徑，以下了解哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

　　哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)1

　　我們?cè)V求想得到仲裁庭的支持，那必須事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

　　證據(jù)根據(jù)他的力度不同，一共分為三種類型。

　　 第一種就是直接證據(jù)

　　比如說我們的勞動(dòng)合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。

　　 第二種就是佐證證據(jù)

　　比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們?cè)诠ぷ魅旱牧奶煊涗洠记谟涗洠づ频?/p>

　　 第三種就是爭(zhēng)議性證據(jù)

　　比如說證人證言，如果直接證據(jù)少，盡可能多的提供佐證證據(jù)，如果只有爭(zhēng)議性證據(jù)，那我們的訴求得到支持的可能性就會(huì)非常的低。

　　證據(jù)要能夠直接證明你的訴求

　　拖欠工資，那你手上有一個(gè)之前的工資發(fā)放記錄。

　　沒有簽訂勞動(dòng)合同，那你就需要盡可能多的提交證據(jù)，證明你在這個(gè)公司上班。

　　另外，就是證據(jù)的力度一定要大，比如說加班手上有個(gè)考勤表，那你想證明你加班沒有加班費(fèi)，那這個(gè)證據(jù)就會(huì)比較單薄。

　　但是如果考勤表上有HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，或者能夠提供在加班這段時(shí)間里和領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事的一個(gè)聊天記錄的視頻或者照片作為佐證的話，那你這個(gè)證據(jù)的力度，就提高了，那么勝率也就大了。

　　最后在仲裁的時(shí)候，所有的紙質(zhì)證據(jù)只需提供復(fù)印件就可以，復(fù)印件不要少于三份。原件記得一定要留在手上。

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　　 勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些

　　證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。

　　上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

　　 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料

　　(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

　　(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

　　(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

　　(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　以上就是我為您整理的關(guān)于的相關(guān)問題。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

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　　 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

　　（1）申訴書

　　申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

　　（2）勞動(dòng)者合法有效的身份證明（身份證正反復(fù)印件1份，并出示原件核對(duì)）；

　　（3）用人單位商事主體登記及備案的信息資料復(fù)印件（1份）；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

　　（4）證據(jù)材料：

　　大家要知道勞動(dòng)仲裁前的證據(jù)收集是非常重要的，勞動(dòng)仲裁講究誰主張誰舉證，所以收集證據(jù)的活還是要自己來。

　　針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動(dòng)仲裁案件，這里講一下各種證據(jù)的準(zhǔn)備工作應(yīng)該如何去做。

　　 1、打卡記錄

　　首先，打卡記錄是可以代替勞動(dòng)合同證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一。打卡記錄也是加班費(fèi)訴求的重要證據(jù)。比較簡(jiǎn)單的情況，app打卡，例如釘釘。直接將打卡記錄截圖保存，當(dāng)做證據(jù)。如果是打卡機(jī)打卡，有拍照機(jī)會(huì)要拍照留存。

　　比較復(fù)雜的情況，對(duì)方死活不交出打卡記錄。這時(shí)候，將工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及加班的證據(jù)。

　　很多時(shí)候，微信群超出正常工作時(shí)間的工作溝通都會(huì)被視為加班，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ较肽贸龃蚩ㄓ涗浺餐砹恕?/p>

　　 2、社保公積金

　　目前，99%的中小企業(yè)都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保公積金，有些企業(yè)甚至沒有公積金。將社保公積金記錄打印出來，不僅可以作為工作證明，還可以作為一項(xiàng)訴求，讓企業(yè)補(bǔ)足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。

　　 3、談話記錄

　　 4、工資流水

　　一般要求打12個(gè)月的工資流水，如果工作不滿12個(gè)月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，也可以為未足額提供社保公積金作為論證。

　　 5、同事間微信聊天

　　無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄都可以作為證據(jù)，例如，公司說你工作能力不行，績(jī)效不達(dá)標(biāo)，但領(lǐng)導(dǎo)明明在微信上說你干的`不錯(cuò)，這時(shí)候如果公司拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)則訴求成立。

　　除此之外還有解除勞動(dòng)合同通知書、押金條、廠牌、工作證、入場(chǎng)證明等復(fù)印件，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交復(fù)印件；

　　（5）其他材料：申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

　　如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　注意：如果你們是集體勞動(dòng)仲裁，那么發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上訴同一被申請(qǐng)人且有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可推舉3或5名員工代表參加仲裁活動(dòng)。除應(yīng)提交以上材料之外還需提交：

　　（1）員工推舉代表書

　　（2）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表等。

　　申請(qǐng)人是用人單位的，參照本須知提交證據(jù)材料。

　　 2、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

　　雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

　　 3、確定申訴主體

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

　　申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。

　　如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。

　　還要注意的一項(xiàng)是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。

　　 4、正確確定申訴請(qǐng)求

　　首先大家要知道，并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

　　比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理；社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。

　　那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。

　　不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

　　針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有請(qǐng)求的話，即使到了法院，法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。

　　在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求，但無權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。

法律主觀：

1、主要原則還是“誰主張，誰舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在 履行勞動(dòng)合同 期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。 2、以下情況由用人單位舉證 (1)因用人單位作出開除、除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同 、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (2)因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。 (3)因用人單位未依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 引起爭(zhēng)議的。 (4)因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。