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哪些人可以享受年休假(帶薪年休假規定有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-11-04 15:44:02

企業職工帶薪年休假條例是什么？

年假是法定福利，企業應當遵守，員工也非常關注和重視，涉及到員工本人的合法權益。

企業HR應對年假政策準確掌握，保證員工的合法權益，今天就關于年假的相關問題詳細解析。

1.適用單位范圍

根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位。

2.享受年假條件

根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續工作1年，后續出臺的條例中有一些調整，根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

所以年假的條件應按照累計工作時間計算，只要累計工作時間1年及以上，就符合年休假規定。

3.年假天數的規定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。

4.年假天數計算規定

根據《企業職工帶薪年休假條例》第五條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

舉個例子1：小王2019年10月1日入職某公司，工作年限累計8年3個月，計算小王2019年可休年假天數是多少？

答：小王年假天數應為5天。

5.年假是單位安排？還是個人安排？

根據《企業職工帶薪年休假條例》第九條，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位可以根據業務情況，集中安排員工休假，本人請年假要經過批準后才可以休，否則可視為曠工處理。

計算小王折算后的年假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

6.未休的年假如何處理？

根據《企業職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7.未休年假工資如何計算？

根據《企業職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

舉個例子：小王2019年10月1日入職，2020年1月1日離職，月工資標準為15000元，沒有加班工資，因單位原因未休年假，小王的年假工資是多少？

答：小王的年假天數折算后為1天（詳見例子1)，小王的日工資為15000/21.75=689.66元，按照規定，應支付小王年假工資為689.66×2=1379.32(年假當天正常工作，工資已經包含15000內）。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

總結為兩種情況：

因單位原因未安排的，需要按照日工資標準的300%支付給本人。

因員工本人原因的，只支付正常工作期間的工資即可。

年休假是勞動法規定的嗎?

年休假是勞動法規定的。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請年假流程：
1、年假由勞動者直接向用人單位提交申請。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；
2、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
綜上所述，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪休假包括哪些假期

職工最關心的話題便是放假，出來規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。 二、病假 根據原勞動部《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 三、工傷假 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 四、婚假 根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 五、產假 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。 六、喪假 國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。 七、探親假 1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇規定》明確： (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 該規定由于出臺較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

公務員年休假的法律規定

法律主觀：

公務員的休假制度根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。 一、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。 二、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。 三、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

法律客觀：

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。4、當年事假累計達到1個月以上的人員。5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。6、當年從外單位調入公司系統的人員。7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90以上，則下一年度不再安排休假。1、中華人民共和國國務院令(第514號)《職工帶薪年休假條例》，這里面講了休假的依據。當然，不僅僅針對公務員。2、中華人民共和國人事部令(第9號)《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。這個是人事部根據國務院第514號令的精神，專門針對公務員出臺的年休假的規定。

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