91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

新勞動法裁員補償(公司裁員辭退員工補償標準2023)

首頁 > 勞動人事2024-11-04 16:23:20

違法辭退員工的賠償標準

法律分析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行,用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:

(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>

勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

(一)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法2023年新規(guī)定辭退補償

我了解到《勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。    

單位裁員有什么補償

許多公司在面臨著經濟的危機的時候,或者有著一些其他的情況的時候,那么該企業(yè)都會選擇裁員的一個方式來緩解公司的經濟壓力。那如果員工被裁員了,公司是需要支付員工 賠償金 的,那么,一般是在什么情況下才需要支付這筆賠償金呢?首先,如果公司是因為經濟的問題來進行裁員的,那么是應該按照國家的一個規(guī)定來給予員工一些經濟補償?shù)摹H绻f裁員的單位沒有給員工進行補償?shù)脑挘敲磫T工就可以到當?shù)氐膭趧硬块T來進行咨詢與投訴。在我國的 勞動法 當中,如果說有著以下的任意情形之一的,用人單位都可以直接 解除勞動合同 ,但是必須要以書面的形式提前30天來通知勞動者本人。 第一,如果說勞動者患病或者是不是因為 工傷 而受傷的。那么在員工醫(yī)療期滿了之后不能夠在從事原工作的話,而且也不能再從事員單位另行安排的工作的話。 第二,員工不能夠勝任這份工作,在經過了培訓或者調整了工作的崗位之后,依然不能夠勝任這份工作。 第三,在 勞動合同 訂立的時候,所根據(jù)的一些客觀情況發(fā)生了特別重大的變化,因而導致了勞動合同并沒有辦法按照原來那樣履行。而在經過了當事人的協(xié)商之后,并不能達成變更勞同合同的一致。 其次,在相關的法律條規(guī)中的第27條這樣規(guī)定的。如果說用人單位瀕臨破產,從而進行了法定整頓期間或者是生產經營狀況發(fā)生了非常嚴重的困難,的確是需要裁減工作人員的話,那么就應該提前30天向工會或者說是向全體的職工來說明情況。并且積極聽取工會或者是職工的一些意見,然后再向勞動行政部門報告了之后才可以裁減人員。 那用人單位在根據(jù)本條的規(guī)定裁剪完了人員之后,如果在六個月之內還要錄用人員的話,那么就應該優(yōu)先錄用之前被裁減的這些人員。第28條。用人單位在根據(jù)本條法則的相關規(guī)定當中解除勞動合同的。都應該依照國家有關的一些規(guī)定來給予一定的經濟補償。 如果是有著下列任一情形之一的,需要裁員20人以上或者是裁減不足20人,但是已經占了該單位的職工總數(shù)的10%以上的,那么該企業(yè)都應該提前30天向工會或者說是向全體職工來說明具體的一個情況,而在聽取工會或者是職工的意見之后裁減人員的方案再向相關部門報告了之后,就可以開始進行裁員了。 而具體的一個補償。如果說沒有滿六個月的話,那么應該向勞動者支付半個月 工資 的經濟補償。如果說。滿了六個月,但是沒有滿一年的話就直接按一年算。每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。 從上文當中所說的來看。除非是有著一些個別的一些特殊的原因要結合當?shù)氐恼卟拍芨玫牧私狻2脝T的一些補償?shù)臉藴室彩切枰鶕?jù)當?shù)氐囊粋€經濟情況來進行具體的一個確定的。

相關推薦:

行政拘留后刑事拘留嗎(行政拘留之后會被刑事拘留嗎)

有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補多少錢)

工傷鑒定不服該怎么做(對工傷鑒定不服怎么處理)

應該如何申請勞動仲裁(勞動仲裁要如何申請)

法定節(jié)假日帶薪休假嗎(法定節(jié)假日是帶薪嗎)

熱門標簽