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勞動(dòng)糾紛解決途徑是什么(勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-11-04 16:22:40

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑有哪些

法律分析:第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然,我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用,特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō),能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不失為一種理想的選擇。第三,仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。需要強(qiáng)調(diào)的是,仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。就是說(shuō),當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。第四,訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理期限為6個(gè)月,如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑

法律分析:1、協(xié)商;2、調(diào)解;3、仲裁;4、訴訟。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

11. 多選題勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑:( )

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有:      第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然,我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。

      第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用,特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來(lái)說(shuō),能夠通過(guò)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不失為一種理想的選擇。      第三,仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。需要強(qiáng)調(diào)的是,仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。就是說(shuō),當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。      第四,訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理期限為6個(gè)月,如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。      以上就是關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問(wèn)題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務(wù),并且我們還都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料,歡迎來(lái)尋找您需要的律師。

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