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勞動爭議舉證責(zé)任(用人單位的舉證責(zé)任主要有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-11-04 20:06:25

勞動糾紛舉證責(zé)任規(guī)定

法律主觀:

在勞動糾紛中舉證責(zé)任的規(guī)定:當(dāng)事人對自己提出的主張有舉證責(zé)任;證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;其他。

法律客觀:

勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說,主要有以下幾類:1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5.發(fā)生工傷時,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6.主張加班費發(fā)生爭議,勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。相關(guān)知識特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方:(1)勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。(2)勞動者主張加班工資的,由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。(3)勞動者主張績效工資的,由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。(4)勞動者主張經(jīng)濟補償金的,由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。四、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會保險繳費明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊、相關(guān)財務(wù)憑證或者會議紀(jì)要等。

如何界定勞動爭議的舉證責(zé)任

法律主觀:

規(guī)定:在 勞動爭議 糾紛案件中,因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 《中華人民共和國 民事訴訟法 》第六十三條 證據(jù) 包括: (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六) 證人 證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實,才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動糾紛中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任

法律分析:一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。

二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問題具體分析,按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。

1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭議,應(yīng)確

定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,這是一種隸屬關(guān)系的爭議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任

3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議,也應(yīng)確定”舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

個人告單位打官司誰提供證據(jù)

舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張,誰舉證”。在勞動爭議案件中,用人單位出于強勢地位,勞動者普遍處于弱勢地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中, 因此,為了確保舉證責(zé)任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。

      _一、員工告公司需要誰舉證      舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張,誰舉證”。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的,就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系,如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的,勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。      同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。      在勞動爭議案件中,用人單位出于強勢地位,勞動者普遍處于弱勢地位,很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中,      因此,為了確保舉證責(zé)任分配的公平,對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。二、舉證的法律依據(jù):      《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條      因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。      《勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)定》第五條      在履行勞動合同爭議案件中,主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

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