職場中加班是常態，關于加班的有關規定有什么?
1.員工標準工作時間為每天8小時或每周40小時:不定時工作時間為每天8小時或每周40小時，每周至少休息一天;按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下,每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時有的工作超過10小時，不支付加班費。除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付1.5 倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以補休。如果不安排補休就要支付 2.5 倍工資。國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少于三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付;逾期不支付的，需向員工支付0.5-1倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，如供銷企業完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。根據勞動法，雇主將延長工作時間(即加班)并與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。
不能拒絕的情況只有四種:自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因;生產設備故障:交通線路和公共設施;影響生產和公共利益;必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對設備進行設備維護和保養。
3.為完成國防應急任務，在國家計劃之外商業、供銷企業在峰會競爭中完成了采購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。單位采取不公平措施要求員工加班員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。不同的是，前者可以直接主張，后者經勞工處下令后仍未支付。

哪種情況員工不得拒絕加班？
如果出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。
根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
（三）必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
（四）為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外的加班。

勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關于頒發《＜國務院關于職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動部
《＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條　有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。