1、由于當事人的 訴訟 請求少于仲裁裁決事項，導致已被仲裁裁決所支持的事項無法申請 強制執行 。 在實踐當中，大多數 勞動爭議仲裁 案件都是由勞動者申請仲裁，用人單位是被申請人，很多的仲裁裁決結果都是用人單位履行義務，因此，仲裁裁決之后，大量的訴訟案件是由用人單位作為原告向法院提起訴訟。用人單位起訴后（如起訴請求判決用人單位不向勞動者支付 經濟補償金 ），法院經審理認為應支持其訴請，則判決用人單位不支付經濟補償金；如法院認為其訴請不應得到支持，則判決用人單位支付經濟補償金若干元。這里的問題在于，根據“不告不理”的民事訴訟基本原則，法院的審理是依據原告（用人單位）的起訴而進行，對于原告并未起訴的仲裁裁決內容，則不在法院審理范圍內。在仲裁裁決結果為用人單位履行多項給付義務時，這導致已經被仲裁裁決所支持而當事人雙方均無異議的部分裁決內容因裁決書的無效，而無法得到執行。 在仲裁裁決之后勞動者一方不服而起訴時也經常出現這樣的問題。在實踐當中，有的勞動者只是對裁決中的部分事項不服，而起訴時只將不服的部分仲裁裁決內容列為訴訟請求，法院固然也只是針對勞動者的訴訟請求進行審理和判決，不論法院是否支持其訴訟請求，已經被仲裁裁決所支持的部分事項因裁決書的無效而變為一只空文，勞動者要求用人單位履行其未起訴部分的裁決事項也沒有有效的裁判文書。 《勞動爭議仲裁調解法》及《 勞動合同法 》等對相關問題的規定并不完善，在起訴后仲裁裁決即不生效的規定及“不訴不理”基本原則的制約下，勞動者容易陷入被動不利的局面。特別是仲裁裁決之后，勞動者對裁決結果并無異議因而未起訴，而用人單位因對多項裁決內容中的某一項不服（如 加班費 ），在收到裁決書十五日內提起訴訟。在法院審理過程中，認為勞動者主張（加班費）依據不足，而判決用人單位不支付加班費。事實上雙方對于加班費之外的其他項仲裁裁決內容（如經濟補償金、 工資 等）并無異議，判決生效之后，勞動者要求用人單位支付仲裁裁決所支持的如經濟補償金、工資等時，若用人單位拒絕，則勞動者就陷入沒有合法有效的執行依據的困境，因為仲裁裁決不生效，而 法院判決書 只對加班費進行判決。這顯然不利于對勞動者合法權益的保護。 2、法院審理過程中可能會產生的問題。 不僅僅是當事人對上述問題容易產生誤解，少數法官在審理這類案件時也會犯錯，比如說如果勞動者及用人單位均對仲裁裁決不服而起訴，雖起訴 立案 時是兩個獨立的案件，但法院也應當 合并審理 （勞動者與用人單位互為原、被告），做出一份 判決書 。而有的法官卻錯誤地將兩案分開審理并做出兩份判決書，更大的錯誤是判決結果存在沖突。舉例說明，仲裁裁決用人單位支付加班費5000元，用人單位不服起訴請求判決不支付加班費，勞動者不服起訴請求判決支付加班費10000元，法院錯誤地將兩案分開審理，且兩份判決書均判決“用人單位向勞動者支付加班費5000元”，顯然兩份判決完全重復，其審理程序違法。 綜上所述，勞動爭議仲裁與訴訟程序的銜接環節中容易出現問題的主要是上述兩方面，為了在訴訟過程中給自己帶來不必要的麻煩，在銜接階段最好能避免上述的問題。如果靠自己難以解決的最好能聘請專業的 律師 代為處理，而經濟困難者不妨尋求當地法援的幫助。
法律客觀：勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系：(一)勞動爭議訴訟應當嚴格執行仲裁前置制度。在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認為可視為爭議已經過仲裁前置程序，人民法院應予受理。根據勞動法和相關司法解釋的規定，“勞動爭議案件經過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決;二是視為經過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結論(包括裁決、決定、通知書三種形式)。因而，凡當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結論的，都屬于未經仲裁前置程序的情形，人民法院均不應受理。(二)仲裁與訴訟的銜接問題。勞動爭議處理程序，從仲裁到訴訟有其自身的規范體系和特征性，不能因其在訴訟階段適用民事訴訟法的規范體系，而完全以民事訴訟的規范和理念來排斥勞動爭議處理程序本身的規范和特征。相反，人民法院在運用民事訴訟程序規范處理勞動爭議案件過程中，在某些環節上，應當以勞動爭議程序規范在訴訟階段的特殊規定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規范及理念之具體適用。1、“不告不理”原則在勞動爭議訴訟中的特殊體現。在起訴與訴訟請求的關系問題上，勞動爭議案件的審理具有特殊性，體現在“人民法院應當對勞動爭議進行全面審理”這一規定上。不服勞動爭議仲裁裁決而訴至法院的當事人一般是仲裁程序中的敗訴方，可分為兩類：一是在仲裁程序中實體權利未得到保護或未得到充分保護的當事人一方;二是在仲裁程序中被裁決承擔責任的當事人一方。以前述第一類“敗訴方”作為原告起訴的，其訴訟請求的核心就是保護實體權利，其起訴的目的與訴訟請求之間具有一致性;而以第二類“敗訴方”作為原告起訴的，其起訴在實質上并沒有什么具體的訴訟請求，其起訴之目的就是不服仲裁裁決而通過起訴使裁決不生效，進而將勞動爭議交由人民法院進行審理。對于后一情形，人民法院不得不處理原告未請求的事項，這說明勞動爭議訴訟的特殊性影響和改變了“不告不理”原則的具體表現形式。第一、訴爭請求可經由仲裁程序向訴訟程序“移植”而形成。勞動爭議訴訟是以仲裁為前置程序的一種特殊程序，已經完成的仲裁程序因素對后續的訴訟程序來說仍然具有某種程序價值意義。“不告不理”原則在勞動爭議訴訟中，應當從仲裁與訴訟兩個程序的結合中才能得到完整體現。由此產生如何將仲裁程序中的爭議事項“移植”到訴訟程序中來的問題，對此人民法院或法官必須充分行使釋明權，明確告知雙方當事人“仲裁裁決因一方當事人起訴而不生效”、“當事人應針對勞動爭議本身提出訴訟請求或者進行反駁，并且承擔相應的舉證責任”等重要事項，促使當事人將其在仲裁程序中已呈請的訴爭請求和提交的證據在訴訟程序中再行提出，從而達到“人民法院對勞動爭議進行全面審理”的訴訟要求。第二、在訴訟中當事人可提出與仲裁訴爭內容“具有不可分性”的訴訟請求。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)第六條的規定，人民法院審理勞動爭議案件所要解決的爭議內容，既包括已經進行的仲裁程序中反映出來的訴爭請求，也包括在訴訟程序中新增的與訴爭的勞動爭議具有不可分性的訴爭請求，也即人民法院審理勞動爭議案件，不完全受制于已經經過的仲裁程序中的訴爭內容的限制，可以適當超過該勞動爭議在仲裁程序中所訴爭請求的范圍。第三、當事人的訴爭請求應當在訴訟程序中另行提出。不管是在仲裁程序中已提出的訴爭請求，還是在訴訟程序中增加的訴訟請求，都必須有賴于當事人在訴訟程序中明確提出來，只有如此才能成為人民法院“全面審理”的對象，否則確實有違“不告不理”訴訟原則。但是，在勞動爭議訴訟中，起訴與訴訟請求的提出兩者可以相分離，當事人提出訴訟請求的形式可與一般的民事訴訟有所區別。從“人民法院應當對勞動爭議案件進行全面審理”的制度規定可見，對于勞動爭議來說，只要當事人任意一方不服仲裁裁決而起訴，人民法院就應當對爭議進行全面審理，其他沒有起訴或者沒有反訴的當事人，如果仍然堅持其在仲裁程序中的訴爭請求或者另行提出與訴爭的勞動爭議具有不可分性的訴訟請求的，可直接向人民法院提出該具體的訴訟請求，而不必另行起訴或者提起反訴，并且人民法院應當對各方當事人的訴訟請求一并作出判決。2、勞動爭議訴訟程序應不存在反訴問題。對于雙方當事人均不服仲裁裁決而起訴的情形，《勞動爭議解釋》第九條規定“先起訴的一方為原告，后起訴的一方為被告，但人民法院應對雙方的訴訟請求一并作出裁決”，由此可見，勞動爭議訴訟從程序規范上排除了反訴制度的存在。同時，根據反訴的原理，反訴得以成立應當具備三個構成要件：1、反訴是用來抵銷本訴的;2、反訴是獨立的訴;3、反訴與本訴有一定關聯性。因此，在勞動爭議訴訟程序中，反訴要得以成立也必須滿足上述三個條件。但是，一般而言，那些在勞動爭議訴訟中被認為是提出反訴的，其目的往往都是為了反駁本訴，而不是為了抵銷本訴。而且，從《勞動爭議解釋》第六條規定可見，相對于起訴一方當事人的另一方當事人，如果其提出獨立于原勞動爭議之訴訟請求，則人民法院應告知當事人向仲裁委員會另行申請仲裁，這也從根本上排除了勞動爭議訴訟程序存在反訴的可能。因而，勞動爭議訴訟在反訴的構成要件上缺乏“反訴是用來抵銷本訴”和“反訴是獨立的訴”這兩個要件，使其無法像一般的民事訴訟程序那樣可以容納反訴制度的存在。3、起訴與原仲裁裁決效力的關系。根據有關法律及司法解釋的規定，勞動爭議仲裁裁決因當事人一方起訴而不發生法律效力。但是也存在仲裁裁決在當事人起訴后經由特定的程序事項而恢復效力的例外情形。根據最高人民法院《關于人民法院對經勞動仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動仲裁裁決從何時生效的解釋》規定，仲裁裁決在起訴后經一定的程序事項后恢復效力的情形有兩種：一是當事人申請撤訴經人民法院審查準予撤訴的;二是當事人因超過訴訟期間而被人民法院裁定駁回起訴的。除此以外，仲裁裁決不存在起訴后經由一定的程序事項而恢復效力的其他情形。在審判實務中，常見人民法院對勞動爭議案件經審理認為原仲裁裁決的內容并無不當的情形，對此有的法院按照一般的民事訴訟程序理念處理，即判決駁回不服仲裁裁決一方當事人的訴訟請求，并且認為在該判決生效后原仲裁裁決即視為生效。這種處理方法及認識，與法律及司法解釋關于“仲裁裁決因起訴而不生效”的規定相予盾，顯然是錯誤的。正確的作法應當是，對經過全面審理認為原仲裁裁決的內容并無不當的，人民法院應當將仲裁裁決中具有執行內容的部分吸收到判決主文中來。
法院審理勞動爭議案件流程如下：立案受理立案受理原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。庭前準備法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據等。對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內提交相關證據。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。開庭審理開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質證。法庭調查結束后法官根據案件情況歸納本案的焦點，審理即轉入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官主持下調解，雙方當事人可以自愿達成調解協議，無法達成調解協議的一般由法官當庭作出判決。如果案件復雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。上訴當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日，裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日，裁定為五日。申請再審和申訴當事人、當事人的法定代理人或有利害關系的案外人認為人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后兩年內提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認為人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結束之日后兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交再審申請書或者申訴書，并附原裁判文書，有新證據的，應當一并提交。依照法律規定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執行。申請執行判決書、裁定書、調解書、支付令發生法律效力后，債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行。申請執行的期限，雙方或一方當事人為公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。一方當事人未履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執行效力的債權文書、行政機關的處理或處罰決定的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。
法律客觀：法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經委托無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。(4)起訴的時間，必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理。(5)起訴必須向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。
一、勞動仲裁申請強制執行流程人民法院的立案機構對符合條件的執行案件，應在七日內審查立案，并移送執行機構;對不符合條件的執行案件，應當在七日內裁定不予受理。執行機構在接受移送后，應當在三日內向被執行人發出執行通知，責令被執行人履行生效法律文書確定的義務，并承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執行。人民法院執行案件，一般在立案之日起六個月執行結束。在法院執行過程中，作為申請人應按人民法院的要求及時提供被執行人的財產狀況、財產線索、被執行人履行債務的能力及被執行人的下落等情況，以利于執行。否則，在人民法院無法查到被執行人財產時，申請執行人應承擔執行不能的風險。二、去哪申請強制執行勞動仲裁申請強制執行勞動仲裁裁定應當在法定期限內向有管轄權的人民法院提出，并提交相關資料。發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。三、爭議仲裁調解協議書怎么申請執行勞動人事爭議仲裁調解協議書沒有如勞動人事爭議仲裁調解書一樣有直接向法院申請強制的效力，當事人不能直接向法院申請強制執行。若要使勞動人事爭議仲裁調解協議書獲得強制執行力，有如下三個途徑解決：1、申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規定，雙方當事人達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁，依據該仲裁裁決向法院申請強制執行。2、申請法院支付令。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。3、申請法院司法確認。根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》的規定，勞動爭議調解協議可以不經仲裁程序，直接向人民法院申請確認效力。
法律客觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。2.北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;(二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。3.用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。4.申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。5.申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。7.經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
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