法律主觀：

訂立勞動合同需采用書面形式。用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動合同，并且經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同分為哪三種期限合同需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、勞動合同的期限分為哪三類
勞動合同法第12條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”。這三種形式的合同都是根據(jù)勞動合同的期限來進(jìn)行的分類。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在合同中約定了具體的合同終止的時(shí)間，對于合同終止的具體時(shí)間我國法律沒有限制性的規(guī)定，只要雙方，即用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。一般情況下，用人單位和勞動者簽訂的都是這種固定期限勞動合同，當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，就是勞動合同無確定的終止時(shí)間。除雙方協(xié)商一致可以訂立以外，在下列情況下，除非勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年;
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法中第39條和40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。
二、勞動合同分為哪幾類
1、勞動合同期限、內(nèi)容，可以劃分3種形式的勞動合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2、根據(jù)簽訂勞動合同主體不同，可以劃分3種形式的勞動合同：集體勞動合同、勞務(wù)派遣公司、非全日制合同。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

訂立書面勞動合同，有助于確定勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，降低勞動者在勞動爭議中的舉證難度，增強(qiáng)其維權(quán)能力，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同當(dāng)以書面形式訂立，且符合法律、行政法規(guī)的要求。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

一、訂立過程中的義務(wù)

1、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

3、勞動者并無主動提供個(gè)人信息的義務(wù)，但對于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、合同分類

1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。特殊情形下，勞動者提出續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

三、合同條款

1、必備條款。包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

2、其他條款。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、約定不明時(shí)的處理方案

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系時(shí)都會簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，且符合法律、行政法規(guī)的規(guī)范要求。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

一、如何訂立勞動合同

1、簽訂主體

勞動合同訂立的主體應(yīng)為用人單位和勞動者，用人單位名稱應(yīng)與工商登記信息、公章一致，法定代表人身份信息應(yīng)與工商登記一致。

2、未訂立勞動合同的處理

（1）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（2）已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、訂立原則

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

三、簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么？

1、除非全日用工外，勞動合同內(nèi)容避免以口頭方式進(jìn)行約定；

2、勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；

3、明確約定勞動者的工作地點(diǎn)。勞動合同約定了工作地點(diǎn)，用人單位無權(quán)單獨(dú)變更；如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，達(dá)成一致才能變更；

4、約定的試用期應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定；

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以明確和存在的方式，是勞動者與用人單位真實(shí)意思表示的外在形式。勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種，采用書面形式訂立的勞動合同便于監(jiān)督和履行，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證。勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。