法律主觀：

訂立勞動合同需采用書面形式。用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起的三十日內，就應當及時簽訂書面的勞動合同，并且經雙方協商達成一致后，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同分為哪三種期限合同需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
一、勞動合同的期限分為哪三類
勞動合同法第12條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。這三種形式的合同都是根據勞動合同的期限來進行的分類。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在合同中約定了具體的合同終止的時間，對于合同終止的具體時間我國法律沒有限制性的規定，只要雙方，即用人單位和勞動者協商一致即可。一般情況下，用人單位和勞動者簽訂的都是這種固定期限勞動合同，當然，如果雙方協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，就是勞動合同無確定的終止時間。除雙方協商一致可以訂立以外，在下列情況下，除非勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，否則都應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在用人單位連續工作滿十年;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法中第39條和40條第一、二項規定的情形，續訂勞動合同的。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
二、勞動合同分為哪幾類
1、勞動合同期限、內容，可以劃分3種形式的勞動合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、根據簽訂勞動合同主體不同，可以劃分3種形式的勞動合同：集體勞動合同、勞務派遣公司、非全日制合同。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

訂立書面勞動合同，有助于確定勞動關系雙方的權利義務，降低勞動者在勞動爭議中的舉證難度，增強其維權能力，維護勞動關系和諧穩定。勞動者與用人單位在建立勞動關系時應當簽訂勞動合同，勞動合同當以書面形式訂立，且符合法律、行政法規的要求。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

一、訂立過程中的義務

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、勞動者并無主動提供個人信息的義務，但對于與勞動合同直接相關的基本情況，應當如實說明。

二、合同分類

1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。特殊情形下，勞動者提出續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、合同條款

1、必備條款。包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、其他條款。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

四、約定不明時的處理方案

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動者與用人單位在建立勞動關系時都會簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂應當以書面形式訂立，且符合法律、行政法規的規范要求。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同訂立前，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

一、如何訂立勞動合同

1、簽訂主體

勞動合同訂立的主體應為用人單位和勞動者，用人單位名稱應與工商登記信息、公章一致，法定代表人身份信息應與工商登記一致。

2、未訂立勞動合同的處理

（1）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（2）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、訂立原則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、簽訂勞動合同時，應當注意什么？

1、除非全日用工外，勞動合同內容避免以口頭方式進行約定；

2、勞動報酬應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

3、明確約定勞動者的工作地點。勞動合同約定了工作地點，用人單位無權單獨變更；如需變更工作地點，用人單位應當與勞動者協商，達成一致才能變更；

4、約定的試用期應當符合《勞動合同法》的規定；

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以明確和存在的方式，是勞動者與用人單位真實意思表示的外在形式。勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種，采用書面形式訂立的勞動合同便于監督和履行，一旦發生勞動爭議，便于當事人舉證。勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致，并以書面形式明確規定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。