勞動合同終止的法定情形包括：
1、勞動合同期滿的。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
3、勞動者達到法定退休年齡的。
4、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
5、用人單位被依法宣告破產的。
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
7、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者不簽勞動合同的后果包括：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、視為已簽訂無固定期限合同關系成立；
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工；
4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
勞動合同終止的流程如下：
1、雙方協商：勞動關系終止前，雙方應當協商解決爭議，達成一致意見；
2、提前通知：企業應當在勞動合同期限屆滿前一個月通知無固定期限勞動合同的勞動者，提前告知勞動關系終止的事宜；
3、終止協議：如果雙方協商一致，可以簽署《勞動合同終止協議書》，明確勞動關系的解除時間和條件等；
4、解除勞動合同：勞動合同的終止應當采取書面形式，雙方應當簽署《解除勞動合同書》；
5、結算工資和福利：企業應當結算勞動者的工資、加班費、年度獎金、社會保險等應得的勞動報酬和福利待遇；
6、勞動仲裁或者訴訟：如果雙方無法協商一致，可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決爭議。
綜上所述，勞動合同終止是用人單位與勞動者之間的勞動關系因某種原因而終止。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

一、勞動合同變更的三種情形
1、勞動合同變更的三種情形如下：
（1）協商變更?！皡f商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式；
（2）法定變更。當勞動者有特殊情形的，用人單位可以“主動”變更勞動合同；
（3）口頭變更。一般而言，變更勞動合同，應當采用書面形式。但根據相關規定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”——也就是說“口頭變更”在上述情況下也可以發生效力。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、員工被公司辭退賠償怎么算
被辭退賠償情況如下：
1、員工被公司辭退的，經濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按兩倍的標準進行計算；
2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
5、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；
6、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；
7、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。