合同自由原則，是指當(dāng)事人可自由自主地決定合同事項(xiàng)，而不受他人的任何干涉。合同自由原則是由合同的性質(zhì)所決定的，反映商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求。我國《合同法》第四條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干涉?！边@一規(guī)定是對(duì)合同自由原則的法律確認(rèn)。合同自由原則的內(nèi)容主要包括：訂約自由、選擇當(dāng)事人自由、決定合同條款和選擇合同方式自由、變更和終止合同自由。
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2.合同神圣原則
在現(xiàn)代社會(huì)，合同神圣原則不僅是承認(rèn)當(dāng)事人自由意志的效力的要求，而且也是貫徹民法的誠實(shí)信用原則，維護(hù)市場信用和交易秩序的要求。因此，各國法上普遍確認(rèn)了合同神圣的原則。我國《合同法》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！钡?條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。”“依法成立的合同，受法律保護(hù)。”這是我國《合同法》上對(duì)合同神圣原則的確認(rèn)。
合同神圣原則的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾方面：
(1)在訂約中，當(dāng)事人應(yīng)信守自己的承諾。例如，在訂約過程中，要約人應(yīng)受要約的約束，承諾人不得變更要約有實(shí)質(zhì)內(nèi)容而為“承諾”，當(dāng)事人不得草率訂約，不得弄虛作假、惡意磋商，不得泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂迷谟喠⒑贤兄さ纳虡I(yè)秘密。
(2)依法訂立的合同必須履行。當(dāng)事人必須“重合同、守信用”，做到“訂約必守”，積級(jí)地、全面地履行合同義務(wù)，不得擅自變更或者解釋合同。
(3)依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)事人任何一方違反合同的，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，也就是“違約必究”。
3.合同正義原則
合同正義原則，指當(dāng)事人在訂約、履行中，應(yīng)合理分配權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，體現(xiàn)公平正義的價(jià)值觀念。合同正義原則，是民法公平原則在合同法中的具體體現(xiàn)?！逗贤ā返?條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守公平原則確定各方的權(quán)利義務(wù)?！痹摋l就是要求實(shí)現(xiàn)合同正義，貫徹正義原則。正義包含公平但不限于公平，正義還包含公正、正當(dāng)、平等的要求，體現(xiàn)著人類所求的一種價(jià)值目標(biāo)。在合同正義包括個(gè)別正義與一般正義、形式正義與實(shí)質(zhì)正義。合同的個(gè)別正義表現(xiàn)為具體合同關(guān)系的當(dāng)事人所能得到的正義，例如，合同當(dāng)事人的權(quán)利對(duì)等、合同風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)規(guī)則的合理設(shè)計(jì)等，就屬于個(gè)別正義的范圍。合同的一般正義表現(xiàn)為一般人所能得到的正義，例如合同法承認(rèn)強(qiáng)制締約就屬于實(shí)現(xiàn)合同的一般正義。合同的的形式正義表現(xiàn)為在合同法上賦予當(dāng)事人以平等的締約權(quán)，合同當(dāng)事人在合同中的法律地位是平等的，不因其經(jīng)濟(jì)勢力、社會(huì)地位及行政權(quán)力不同而有所差異，如《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方面不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”這一平等原則也就是確認(rèn)合同的形式正義。合同法的的實(shí)質(zhì)正義表現(xiàn)為合同法保證當(dāng)事人的真意的實(shí)現(xiàn)以及合同權(quán)利義務(wù)的公平，對(duì)違背當(dāng)事人的真意或者合同權(quán)利義務(wù)顯失公平的合同給予否定性評(píng)價(jià)?？梢?，在合同法上，合同正義屬平均正義，主要包含以下兩項(xiàng)內(nèi)容：
(1)當(dāng)事人之間給付的等值性。合同正義要求當(dāng)事人之間的給付與對(duì)待給付之間應(yīng)具有等待值性。然而，給付與對(duì)待給付之間是否等值，本身是一個(gè)價(jià)值判斷問題，一般來說，難以采取客觀的標(biāo)準(zhǔn)，而只能采取主觀標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，只要當(dāng)事人主觀上自愿以此給付換取對(duì)待給付，給付與對(duì)待給付之間就是等值的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)不能以自己的價(jià)值判斷認(rèn)定當(dāng)事人自愿設(shè)定的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，而變更合同的內(nèi)容。但是，如果客觀的情形發(fā)生與當(dāng)事人自愿設(shè)定權(quán)利義務(wù)時(shí)的客觀情形不一致，則就應(yīng)當(dāng)按照客觀的判斷當(dāng)事人之間的給付與對(duì)待給付是否等值，變動(dòng)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，以維護(hù)給付與對(duì)待給付之間的等值性。
(2)合同負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。合同正義要求在當(dāng)事人間合理地分配負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)。合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的分配涉及當(dāng)事人各方面利益，實(shí)際上也是一種利益的分配。因此，合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的分配是否合理，也就體現(xiàn)是否能實(shí)現(xiàn)合同正義。合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的分配規(guī)則主要包括風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)、附隨義務(wù)的配置、違約賠償責(zé)任的歸責(zé)原則、免責(zé)條款規(guī)則制等。如我國《合同法》規(guī)定，除當(dāng)事人另有約定外，買賣合同中的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)依交付而轉(zhuǎn)移，風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與利益承受相一致;造成對(duì)方人身傷害的，以及因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。又如，《合同法》對(duì)格式條款予以特別規(guī)則。這些規(guī)則都是為合同負(fù)擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)的合理配置而設(shè)計(jì)的，體現(xiàn)著合同正義原則。
4.合同效益原則
合同效益原則，指的是當(dāng)事人各方通過合同取得最理想的經(jīng)濟(jì)效益，滿足其最佳利益需求。合同效益原則是由合同本質(zhì)所決定的。合同是當(dāng)事人基于自己的利益需要自愿交易的法律工具。
合同效益原則的內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下方面：
(1)鼓勵(lì)交易和促成交易。因?yàn)橥ㄟ^當(dāng)事人自愿訂立的合同進(jìn)行是最有效益的，所以合同法規(guī)范應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人訂立合同提供各種方便，并盡可能維系合同的效力。例如，合同法對(duì)于合同形式的要求，以不要式為原則，即使法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取書面形式的合同，當(dāng)事人未采取書面形式，若一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)且對(duì)方接受的，合同仍然成立。
(2)保障合同的履行，以實(shí)現(xiàn)交易。只有使合同得到履行，交易目的才能實(shí)現(xiàn)。例如，合同的保全、擔(dān)保，就是為了保障合同履行而設(shè)計(jì)的;合同履行中的抗辯權(quán)可以避免當(dāng)事人因?qū)Ψ讲荒軐?duì)待給付而受到損失。
(3)以效益為衡量行為合理性的標(biāo)準(zhǔn)。無論是合同的訂立、履行，還是在違約后的救濟(jì)上，都以是否有效益為衡量的標(biāo)準(zhǔn)。例如，在合同訂立時(shí)，允許當(dāng)事人約定免責(zé)條款和違約損害賠償條款、合同爭議的解決條款等，以使當(dāng)事人事先就明確某種行為的后果，以根據(jù)自己的利益作出適當(dāng)?shù)挠行б娴陌才拧?/div>
勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含以下哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)包括的基本內(nèi)容如下：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同法包括哪些內(nèi)容
法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞務(wù)合同應(yīng)該有哪些內(nèi)容
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：
一、：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。
(三)勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
(五)工作時(shí)間和休息休假;工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等
(七)社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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