勞動合同到期有經濟補償金情況，具體如下：
1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金；
2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經濟補償金；
3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經濟補償金；
4、勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（維持或提高勞動者待遇）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經濟補償金。
補償金賠償標準：
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；
2、超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅；
3、N+1：N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動法第40條企業(yè)在解除勞動合同時應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
綜上所述，勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、終止勞動合同，單位提前30天通知你不續(xù)簽符合勞動合同法；但單位要你自己提交離職書，是想不支付你經濟補償，不理他，到時單位給你終止合同，要單位提供終止勞動合同通知書（證明）。
2、終止勞動合同，單位應支付你4個月工資的經濟補償，在給你終止勞動合同書后辦理。
3、終止勞動合同離職，不會影響下一個工作，除非單位在離職證明上寫你的不好。

勞動合同終止后經濟補償金問題如下：
1、勞動合同到期后，勞動合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，或者降低勞動合同標準，造成勞動者不續(xù)簽的，用人單位要支付經濟補償金。
2、經濟補償金計算標準如下：
(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經濟補償金。
(5)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(6)、向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。

      員工辦入職的時候,會和企業(yè)人事部簽訂一份勞動合同,之后雙方各持一份。現(xiàn)在企業(yè)同員工簽訂的勞動合同都有固定期限,短則一年,長則三年五年。勞動合同到期后,雙方就是否續(xù)簽進行協(xié)商。那么,勞動合同到期終止要給補償金嗎?下面我們通過本文一起學習了解下。一、勞動合同到期終止要給補償金嗎?      《勞動法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下,企業(yè)需要按照法律標準向員工支付經濟補償金;而在勞動合同自然終止的情形下,企業(yè)并不需要向員工支付經濟補償金。      《勞動合同法》則作出了不同的規(guī)定,其在第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說,在勞動合同到期后,如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同,而徑自終止勞動合同的,則其需要向勞動者支付經濟補償金。二、勞動合同終止的情況有哪些?      1、勞動合同期滿的;      2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;      3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      4、達到法定退休年齡的;      5、用人單位被依法宣告破產的;      6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、哪些情況下合同到期也不能解除合同?      勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;      2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;      3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;      4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜上所述,勞動合同終止的情況很多,大部分都是由于合同到期。至于勞動合同到期終止要給補償金嗎,要具體情況具體分析。如果到期后,企業(yè)以降低報酬等條件拒絕續(xù)簽的,應該向員工支付經濟補償金。而企業(yè)提高待遇,員工本身不續(xù)簽的,則企業(yè)方面不用承擔經濟補償。