勞動(dòng)合同到期有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況，具體如下：
1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動(dòng)合同到期，單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或提高勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
2、超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅；
3、N+1：N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動(dòng)法第40條企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
綜上所述，勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、終止勞動(dòng)合同，單位提前30天通知你不續(xù)簽符合勞動(dòng)合同法；但單位要你自己提交離職書，是想不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不理他，到時(shí)單位給你終止合同，要單位提供終止勞動(dòng)合同通知書（證明）。
2、終止勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在給你終止勞動(dòng)合同書后辦理。
3、終止勞動(dòng)合同離職，不會影響下一個(gè)工作，除非單位在離職證明上寫你的不好。

勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題如下：
1、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同終止，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，造成勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      員工辦入職的時(shí)候,會和企業(yè)人事部簽訂一份勞動(dòng)合同,之后雙方各持一份?，F(xiàn)在企業(yè)同員工簽訂的勞動(dòng)合同都有固定期限,短則一年,長則三年五年。勞動(dòng)合同到期后,雙方就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。那么,勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。一、勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?      《勞動(dòng)法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下,企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動(dòng)合同自然終止的情形下,企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      《勞動(dòng)合同法》則作出了不同的規(guī)定,其在第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說,在勞動(dòng)合同到期后,如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,而徑自終止勞動(dòng)合同的,則其需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同終止的情況有哪些?      1、勞動(dòng)合同期滿的;      2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      4、達(dá)到法定退休年齡的;      5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、哪些情況下合同到期也不能解除合同?      勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的,勞動(dòng)合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      綜上所述,勞動(dòng)合同終止的情況很多,大部分都是由于合同到期。至于勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎,要具體情況具體分析。如果到期后,企業(yè)以降低報(bào)酬等條件拒絕續(xù)簽的,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)提高待遇,員工本身不續(xù)簽的,則企業(yè)方面不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。