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勞務(wù)分包有哪些形式(分包方式有哪幾種)

首頁 > 勞動人事2024-11-05 04:55:34

建筑勞務(wù)分包包括哪些

建筑勞務(wù)分包包括自帶勞務(wù)分包、零散勞務(wù)分包和成建制勞務(wù)分包。建筑勞務(wù)分包主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)并征得發(fā)包人的同意,主體結(jié)構(gòu)施工不得分包、非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包,工程不得全部分包、不得再次進(jìn)行分包。

勞務(wù)分包可以包工包料嗎

勞務(wù)分包不包工包料。
選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項資質(zhì)的,可申請總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè),不再申請總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì),即可承攬專業(yè)承包工程。總承包企業(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程,須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì);總承包企業(yè)不得申請勞務(wù)分包類別資質(zhì)。
依據(jù)上述政策,總承包資質(zhì)企業(yè)不允許申請勞務(wù)資質(zhì),不能單獨承攬勞務(wù)分包工程。
勞務(wù)分包分幾種形式:
1、自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長,勞務(wù)人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。
2、零散的勞務(wù)承包。指企業(yè)臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
在該形式中,承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人,而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,即勞動者或勞務(wù)地位。理由為承包人僅僅是工費承包,并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè),其個人收入與施工效益直接掛鉤,但對工程項目的承建不進(jìn)行獨立管理,也不對工程質(zhì)量承擔(dān)終身責(zé)任,僅對發(fā)包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間屬臨時性質(zhì)的勞務(wù)人員,對施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問題均不能承擔(dān)責(zé)任。
3、成建制的勞務(wù)分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。
在該形式中,毋須多言,該勞務(wù)承包實質(zhì)屬于工程分包性質(zhì),承包人地位等同于分包人地位。
勞務(wù)分包公司的經(jīng)營范圍有哪些:
一般來說關(guān)于勞務(wù)分包公司的具體經(jīng)營范圍這是要看公司的資質(zhì)的,要看這個建筑勞務(wù)公司申請的是哪些資質(zhì),只能分包所申請資質(zhì)范圍內(nèi)的工作且承接單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。
勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個等級,一級資質(zhì)和二級資質(zhì)。二級資質(zhì)為低級兩個資質(zhì)等級沒有太大的區(qū)別,僅僅是一級資質(zhì)比二級資質(zhì)的申請要求高,分包項目沒有變化,像撫州那邊有家遠(yuǎn)大建筑勞務(wù),它是屬于一級資質(zhì)的公司,所以經(jīng)營范圍是很廣泛的,主要經(jīng)營建筑勞務(wù)分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設(shè)工程施工承包;園林綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎(chǔ)工程施工承包;橋梁施工;鋼結(jié)構(gòu)工程施工承包;鋁合金門窗承包及防水工程承包等等。
綜上所述,選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項資質(zhì)的,可申請總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè),不再申請總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì),即可承攬專業(yè)承包工程。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

中鐵各局勞務(wù)分包模式

法律分析:(一)“勞務(wù)小清包”。具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)實現(xiàn)人工費、小型機(jī)具費、零星材料等包干的分包模式。

(二)“勞務(wù)大清包”。具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)實行人工費、混凝土損耗、鋼材損耗、模板、周轉(zhuǎn)材料、零星材料、機(jī)具設(shè)備及臨時設(shè)施費等包干的分包模式。

(三)“勞務(wù)清包工”。具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)實行純?nèi)斯べM包干的承包模式。

(四)勞務(wù)派遣模式。勞務(wù)派遣是指建筑企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到建筑企業(yè),從事建筑企業(yè)安排的工作內(nèi)容的一種勞務(wù)用工形式。

(五)內(nèi)部作業(yè)隊伍模式。內(nèi)部作業(yè)層隊伍形式勞務(wù)分包,是由建筑企業(yè)的項目部與內(nèi)部作業(yè)隊伍簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包協(xié)議,以工資單形式結(jié)算和支付。

(六)直接勞務(wù)合同模式。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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