工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　勞動能力鑒定程序：

　　(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

　　(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

　　(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

　　(四)向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等);

　　(五)領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

　　(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

　　法律依據：

　　根據《工傷保險條例》第二十一條：

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

申報勞動能力鑒定的流程是當事人先提交相關的材料進行申請，符合條件的繳費后進行鑒定，最后出具鑒定書，其受理范圍包括工傷的等級鑒定、相關的委托鑒定等。

一、勞動能力鑒定的程序：

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

2、提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

3、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人；

4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論；

5、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

二、勞動能力鑒定等級：

勞動能力鑒定分為勞動功能10個等級(最重的為一級，最輕的為十級)、生活自理障礙3個等級(生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理)。

三、勞動能力鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

四、勞動能力鑒定結論：

(1)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

(2)用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

(3)各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。

決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。

鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。

鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。

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【法律依據】：《工傷保險條例》

第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條，設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。