1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣許可證網上申請預約和書面辦理方式 勞務派遣許可（備案）的申請者首先統一進入“勞務派遣行政許可申請平臺”提出預約申請辦理。然后攜帶書面申請材料向公司主要辦事機構所在地的人力資源社會保障局辦理勞務派遣行政許可。
勞務派遣許可證辦理：向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，申請人應當向許可機關提交下列材料：勞務派遣經營許可申請書；營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；法定代表人的身份證明；勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
法律依據：
《勞務派遣行政許可實施辦法》
第六條　經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第七條　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條　【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

首先，保安公司勞務派遣員工需要提供勞動合同、身份證、社保卡等證明材料，再由保安公司代為辦理勞務派遣證明。勞務派遣證明是一種證明派遣員工從事勞務工作的證明文件，通常由所在的保安公司向所在地的勞動局申請辦理。在申請時，需要提供公司的工商營業執照、派遣員工的身份證、勞動合同等相關證明材料。
其次，在勞務派遣證明辦理成功后，保安公司需要將證明文件交給派遣員工，以便員工在辦理相關手續時能夠進行證明。同時，保安公司也需要及時向勞動局申報員工的工資、社保等信息，并按時繳納相關費用。
最后，需要注意的是，保安公司勞務派遣員工的權益應得到保障，如按時發放工資、繳納社保等。如果出現違規行為，員工可以向所在地的勞動局投訴舉報。