年底辭職是否能拿到年終獎，取決于公司的規定和個人的工作合同。
一、公司的規定
每個公司對于年終獎的發放都有不同的規定。有的公司規定，只有全年在職的員工才有資格領取年終獎；而有的公司則規定，只要員工在年底前工作滿一定時間（如半年），就能按照一定比例領取年終獎。因此，年底辭職是否能拿到年終獎，首先要看公司的具體規定。
二、個人的工作合同
除了公司的規定外，個人的工作合同也會對年終獎的發放產生影響。如果合同中明確規定了年終獎的發放條件和時間，那么員工在年底辭職后是否能拿到年終獎，就需要根據合同內容來確定。例如，如果合同約定了員工必須在年底前連續工作12個月才能領取年終獎，那么在年底前辭職的員工就無法獲得年終獎。
三、實際情況分析
在實際情況下，即使公司的規定和個人的工作合同都允許年底辭職的員工領取年終獎，也可能會出現一些變數。例如，公司可能會因為經營困難、業績不佳等原因，決定取消或減少年終獎的發放。因此，年底辭職的員工是否能拿到年終獎，最終還要視公司的實際經營情況和決策而定。
綜上所述，年底辭職是否能拿到年終獎并沒有一個確定的答案。要想明確自己是否能獲得年終獎，建議員工在辭職前咨詢公司的人事部門或查閱自己的工作合同，了解公司的具體規定和合同約定。同時，也要關注公司的經營情況和決策動態，以便及時應對可能出現的變化。

　　事業單位年底辭職，若員工實際成績滿足當年單位要求的情況應該按照相關文件給予員工年終獎的，單位是不額可以克扣員工的工資。
　　《中華人民共和國勞動法
　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律主觀：

年底辭職是否有權利拿年終獎有用人單位規章制度決定，規章制度有發放規定的就發放。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律沒有強制規定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。