陪產假事由怎么寫 ，對于這個問題，相關人士表示，一般情況下，男性要陪產的話，都是需要寫一張請假條的，至于格式是怎樣，要注意什么問題，可以參考一下下面給出的范本。

　　男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容可以參考：

　　尊敬的領導： 本人因為妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧， 特此請求陪產假×天 (從XX年X月X日至XX年X月X日)。請領導批準為盼。 　　此致! 申請人：××× ×年×月×日

　　多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

　　比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

　　男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

　　有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。

　　有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

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男性陪產假申請書怎么寫？女性有產假，同樣作為丈夫的男性也有產假，你知道男性的產假申請書是怎么寫的嗎？下一位編輯整理了一些模板供參考！

陪伴產假的模板【1】

尊敬的領導:

本人妻子即將分娩，需要護理，需要請假回家生產XX天(其中包括國家和公司規定的XX天和本人的假期XX天)，從XXXX年XX月XX日到XXX年XX月XX日，請特別批準.

我向你致敬！

xx

xx年x月x日

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陪伴產假申請書的模板【2】

尊敬的領導:

本人由于妻子接近分娩(預產期×月×日)，在計劃內合法分娩，屬于晚婚、晚婚分娩.因為家里的妻子沒有照顧，所以要求陪伴產假×日(從XX年X月X日到XX年X月X日).請讓領導批準.

我向你致敬！

xx

xx年x月x日

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陪伴產假的模板【3】

公司領導:

本人妻子即將分娩，分娩年齡為28歲，根據《XX省人口和計劃生育條例》的有關規定，屬于晚為計劃內合法生育，男性可享受15個工作日的護理假期.為了方便照顧妻子和孩子，現在特別申請生育護理假，從XXX年5月22日到XXX年6月10日共計15個工作日(中途除去周末假日)，請上司認可.我在這里申請！

我向你致敬！

xx

xx年x月x日

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陪伴產假的模板【4】

尊敬的領導:

由于本人妻子接近分娩(預產期×月×日)，計劃內合法分娩，所以分娩是晚婚、晚婚.因為家里的妻子沒有照顧，所以很難繼續正常的工作.特此要求陪產假×天（xx年x月x日至xx年x月x日）.請讓領導批準.

我向你致敬！

xx

xx年x月x日

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陪伴產假的模板【5】

單位領導:

你好！

我因為家里的妻子要生孩子，身體狀況不好，需要家人在身邊看護，暫時沒有其他家人在身邊，只好請假回家照顧.情況突然來臨，希望公司領導批準，非常感謝.

我向你致敬！

xx

20xx年x月x日

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法律分析：男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容可以參考：尊敬的領導：本人因為妻子已近臨產(預產期)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，特此請求陪產假天數(從XX年X月X日至XX年X月X日)。請領導批準為盼。此致!申請人。

法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。