陪產假是指父親在孩子出生時享受的休假，法定陪產假為7天。單位應當按照工資標準支付陪產假期間的工資。

陪產假是指父親在孩子出生時享受的休假，旨在支持夫妻共同承擔育兒責任，同時加強家庭和諧。我國《勞動法》規定，男性職工在婚后又一次配偶分娩時，享有7天的陪產假。此外，一些地方還規定企業可以通過規章制度等形式，為男性職工提供更長時間的陪產假。單位應當按照工資標準支付陪產假期間的工資。具體標準如何執行，可以參考各地的規定和實踐。需要注意的是，陪產假并不屬于年度休假的一部分，即使用陪產假不影響職工年度休假的權利。

女性是否也可以享受陪產假？目前，我國法律規定陪產假只適用于男性職工。但在實際操作中，有些企業還會為女性職工提供一定時間的陪產假。此外，女性職工在懷孕、分娩等方面也可以享受一些特殊保護措施，例如產假和哺乳假等。

陪產假是男性職工的權利，旨在支持夫妻共同承擔育兒責任，加強家庭和諧。單位應該按照規定支付陪產假期間的工資。況且陪產假并不屬于年度休假的一部分，不會影響職工年度休假的權利。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 男女職工在婚后又一次結婚，或者因其他原因再婚而需要離職的，給予必要的幫助；男女職工從事勞動，婦女在分娩期享受產假，延長產假，給予必要的生活服務；男性職工在婚后又一次配偶分娩時，給予7天的假期。

雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定
1、陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
2、以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關于男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
l 河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
l 重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
l 廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”
l 江蘇省：晚育護理假10天 《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規定：獎勵與社會保障 第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
l 湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假 和護理假視為出勤。
l 河南 晚育護理假30天第三十三條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

陪產假一般有15天，國家規定的產假為98天，但對于陪產假而言，目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。
法律分析
國家提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。國務院發布關于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定，依法組織實施全面兩孩政策。貫徹落實新修改的人口與計劃生育法，完善相關行政法規以及地方性法規。從開始實施全面兩孩政策，各省（自治區、直轄市）政府綜合評估本地人口發展形勢、計劃生育工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案，報國務院主管部門備案，確保政策平穩落地，生育水平不出現大幅波動。改革生育服務管理制度，實行生育登記服務制度，對生育兩個以內（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。改進再婚等情形再生育管理。優化辦事流程，簡化辦理手續，全面推行網上辦事，進一步簡政便民。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。