陪產(chǎn)假是指父親在孩子出生時(shí)享受的休假，法定陪產(chǎn)假為7天。單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付陪產(chǎn)假期間的工資。

陪產(chǎn)假是指父親在孩子出生時(shí)享受的休假，旨在支持夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，同時(shí)加強(qiáng)家庭和諧。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性職工在婚后又一次配偶分娩時(shí)，享有7天的陪產(chǎn)假。此外，一些地方還規(guī)定企業(yè)可以通過(guò)規(guī)章制度等形式，為男性職工提供更長(zhǎng)時(shí)間的陪產(chǎn)假。單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付陪產(chǎn)假期間的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行，可以參考各地的規(guī)定和實(shí)踐。需要注意的是，陪產(chǎn)假并不屬于年度休假的一部分，即使用陪產(chǎn)假不影響職工年度休假的權(quán)利。

女性是否也可以享受陪產(chǎn)假？目前，我國(guó)法律規(guī)定陪產(chǎn)假只適用于男性職工。但在實(shí)際操作中，有些企業(yè)還會(huì)為女性職工提供一定時(shí)間的陪產(chǎn)假。此外，女性職工在懷孕、分娩等方面也可以享受一些特殊保護(hù)措施，例如產(chǎn)假和哺乳假等。

陪產(chǎn)假是男性職工的權(quán)利，旨在支持夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，加強(qiáng)家庭和諧。單位應(yīng)該按照規(guī)定支付陪產(chǎn)假期間的工資。況且陪產(chǎn)假并不屬于年度休假的一部分，不會(huì)影響職工年度休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 男女職工在婚后又一次結(jié)婚，或者因其他原因再婚而需要離職的，給予必要的幫助；男女職工從事勞動(dòng)，婦女在分娩期享受產(chǎn)假，延長(zhǎng)產(chǎn)假，給予必要的生活服務(wù)；男性職工在婚后又一次配偶分娩時(shí)，給予7天的假期。

雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇 。起算日期從你申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定
1、陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
2、以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
l 上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
l 深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。
l 河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
l 重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
l 廣東省：男方看護(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”
l 江蘇省：晚育護(hù)理假10天 《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。
l 湖南省 《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護(hù)理假視為出勤。
l 河南 晚育護(hù)理假30天第三十三條：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

陪產(chǎn)假一般有15天，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，但對(duì)于陪產(chǎn)假而言，目前沒(méi)有法律對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
法律分析
國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策 改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定，依法組織實(shí)施全面兩孩政策。貫徹落實(shí)新修改的人口與計(jì)劃生育法，完善相關(guān)行政法規(guī)以及地方性法規(guī)。從開(kāi)始實(shí)施全面兩孩政策，各省（自治區(qū)、直轄市）政府綜合評(píng)估本地人口發(fā)展形勢(shì)、計(jì)劃生育工作基礎(chǔ)和政策實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)務(wù)院主管部門(mén)備案，確保政策平穩(wěn)落地，生育水平不出現(xiàn)大幅波動(dòng)。改革生育服務(wù)管理制度，實(shí)行生育登記服務(wù)制度，對(duì)生育兩個(gè)以內(nèi)（含兩個(gè)）孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。改進(jìn)再婚等情形再生育管理。優(yōu)化辦事流程，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，全面推行網(wǎng)上辦事，進(jìn)一步簡(jiǎn)政便民。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。