1.勞動(dòng)者者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【解釋】由于勞動(dòng)者主動(dòng)要求走人,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,則屬于違法解除,因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬的；
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【解釋1】因用人單位犯錯(cuò)在先,勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”,因上述情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需向用人單位支付違約金。
3.勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位(隨時(shí)都有生命危險(xiǎn),抓緊時(shí)間逃命吧),而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同解除的情形主要包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除以及勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致的解除等幾種情形。
首先，雙方協(xié)商一致解除是勞動(dòng)合同解除的一種常見方式。在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，可以協(xié)商確定解除的時(shí)間、條件等事項(xiàng)。這種解除方式體現(xiàn)了雙方的自愿和平等，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
其次，勞動(dòng)者單方解除是勞動(dòng)者在特定情況下行使的一種權(quán)利。例如，當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。此外，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者同樣可以單方解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位的違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害。
再次，用人單位單方解除是用人單位在特定情況下可以行使的一種權(quán)利。例如，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。此外，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情況下，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定保障了用人單位的合法權(quán)益，防止勞動(dòng)者的違法行為對(duì)用人單位造成損害。
最后，勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致的解除是一種特殊情形。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之消滅。在這種情況下，勞動(dòng)合同的解除是不可避免的，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br />綜上所述，勞動(dòng)合同的解除情形多種多樣，既包括雙方協(xié)商一致的解除，也包括單方行使權(quán)利的解除，還包括因勞動(dòng)合同終止而導(dǎo)致的解除。這些情形在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障雙方合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。