1.勞動者者“提前通知”解除勞動合同的情形
(1)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;
(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
【解釋】由于勞動者主動要求走人,勞動者不能獲得經濟補償,而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,因此給用人單位造成損失的,勞動者應承擔賠償責任。
2.勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動酬的；
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(7)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【解釋1】因用人單位犯錯在先,勞動者據此解除勞動合同的,用人單位需向勞動者支付經濟補償。
【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務期”,因上述情形,勞動者可以隨時解除勞動合同,無需向用人單位支付違約金。
3.勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位(隨時都有生命危險,抓緊時間逃命吧),而且用人單位需向勞動者支付經濟補償。

勞動合同解除的情形主要包括雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除以及勞動合同終止導致的解除等幾種情形。
首先，雙方協商一致解除是勞動合同解除的一種常見方式。在這種情況下，用人單位與勞動者就解除勞動合同達成一致意見，可以協商確定解除的時間、條件等事項。這種解除方式體現了雙方的自愿和平等，有利于維護勞動關系的和諧穩定。
其次，勞動者單方解除是勞動者在特定情況下行使的一種權利。例如，當用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件時，勞動者有權單方解除勞動合同。此外，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者同樣可以單方解除勞動合同。這些規定保障了勞動者的合法權益，防止用人單位的違法行為對勞動者造成損害。
再次，用人單位單方解除是用人單位在特定情況下可以行使的一種權利。例如，在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，或者嚴重違反用人單位的規章制度的勞動者，用人單位有權單方解除勞動合同。此外，如果勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者在與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的情況下，用人單位也可以單方解除勞動合同。這些規定保障了用人單位的合法權益，防止勞動者的違法行為對用人單位造成損害。
最后，勞動合同終止導致的解除是一種特殊情形。當勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同自然終止，雙方的權利義務關系也隨之消滅。在這種情況下，勞動合同的解除是不可避免的，雙方應當按照法律規定辦理相關手續，如支付經濟補償等。
綜上所述，勞動合同的解除情形多種多樣，既包括雙方協商一致的解除，也包括單方行使權利的解除，還包括因勞動合同終止而導致的解除。這些情形在維護勞動關系和諧穩定、保障雙方合法權益方面發揮著重要作用。