勞動局調解，在接受勞動者的調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律或相關的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。調解步驟如下：1、申請；2、受理；3、調查；4、調解；5、制作調解協(xié)議書。但若用人單位不接受調解，則勞動局會告知勞動者向勞動爭議與人事仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者準備仲裁申請書、證據材料向勞動爭議與人事仲裁委員會申請仲裁后，仲裁委員會也會專門組織時間召集勞動者和用人單位進行調解，或在開庭時，直接對雙方進行調解，若雙方能達成一致意見，則會出具仲裁調解書或勞動者直接撤訴，若無法達成一致意見則仲裁委員會直接在庭審后，送達仲裁裁決書。
一、勞動爭議調解的標準：
1、曾任審判員的;
2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;
3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
4、律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
二、勞動調解需要準備的材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限)。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第八十八條 調解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調解協(xié)議的內容不得違反法律規(guī)定。
第八十九條 調解達成協(xié)議，人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。

法律客觀：

調解是由第三方居中調和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。勞動糾紛調解有以下法律特征：(1)動糾紛調解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動糾紛調解機構是特定的。(3)勞動糾紛調解的內容是勞動關系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權利義務關系。(4)勞動糾紛調解不是勞動糾紛處理的必經程序。我國的勞動糾紛調解有兩種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”該條例第27條又規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。上述兩種調解的共同點是：它們都為訴訟外調解;都由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解;都應在查明事實、分清責任、明辨是非是基礎上，通過說服、勸告、建議等方法促成當事人雙方進行協(xié)商;都應堅持自愿、合法原則等等。所不同的是勞動爭議調解委員會調解由企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會或者小組主持進行，調解組織由本單位的職工代表、企業(yè)或單位代表以及單位的工會代表三方人員組成;而勞動爭議仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件，它由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的綜合經濟管理部門的代表組成，其辦事機構為各級勞動主管部門的勞動爭議處理機構。此外，當事人對勞動爭議仲裁委員會裁決的勞動爭議案件不服，可以向人民法院起訴，法院在受理案件后，可以先行進行調解，這種調解屬于訴訟內調解，即在司法機關的主持下，促成勞動爭議雙方當人自愿和解并達成協(xié)議的一種方式。

勞動糾紛調解流程如下：1、調解申請　2、案件受理。3、進行調查。4、實施調解。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。5、調解協(xié)議的執(zhí)行。
一、·勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議調解的程序有哪些當事人應當按照下列基本程序請求解決
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2、調解程序。當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。
3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
二、勞動爭議調解的程序有哪些
1、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。
3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
4、調解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據:
《勞動法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會;
(2)依法設立的基層人民調解組織;
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。